根据给出的素材，我们可以得知，如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。因此，劳动者在竞业限制期间需要遵守相关规定，否则将承担违约责任。

如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。

违 反 竞 业 限 制 协 议 会 承 担 哪 些 违 约 责 任 ？

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。然而，如果违反竞业限制协议，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。

为了避免违反竞业限制协议，劳动者可以合理地规避竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作。另外，劳动者也可以在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同将失效。如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。

总之，违反竞业限制协议可能会承担相应的法律责任，因此劳动者应该严格遵守竞业限制协议的约定，以保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。违反竞业限制协议可能会承担相应的法律责任。因此，劳动者应该严格遵守竞业限制协议的约定，以保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。