劳动争议仲裁效力怎么认定，法律上如何认定-法师兄

劳动争议仲裁效力怎么认定，法律上如何认定

来源：互联网时间： 2024-05-12 02:06:49 416 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生了争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁调解书
劳动争议仲裁可受理工伤认定吗？

一、劳动争议仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。三、劳动争议仲裁过程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲

2023-03-16

107人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁决多久做出，法律上怎样认定

一、劳动仲裁裁决多久做出，法律上怎样认定劳动仲裁裁决一般45日内做出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可

2024-02-05

346人看过
劳动关系争议
工伤认定中劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认

不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直接确认劳动关系存在与否，其劳动仲裁处理不是前置程序。理由如下：一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”表面看来，它是要求当事人举证，其实是授予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的所有材料进行审查和判断，从而对当事人双方劳动关系(包括事实劳动关系)存在与否进行确认的权利。对此，最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)中明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第

2023-06-14

328人看过
劳动者
劳动者提起劳动争议仲裁的申请期限怎么认定？

根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之

2023-03-03

216人看过

劳动争议调解
《仲裁法》如何规定劳动争议的调解

什么是劳动争议调解劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，在劳动争议案件中，通过法律协商和仲裁的方式来解决争议，“提前裁决”是指在仲裁过程中，劳动争议仲裁庭对某些事实清楚的案件提前作出仲裁裁决。之所以规定了事先裁决程序，是因为大多数劳动争议案件都集中在涉及劳动者切身利益的问题上，如劳动报酬、福利待遇、经济补偿和补偿，特别是用人单位拖欠或扣减劳动者工资数月的劳动争议案件，劳动者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和诉讼程序进行，工人在现实生活中获得工资的时间将更长，一些雇主不仅故意拖欠和扣减工人的工资，而且还故意在仲裁后向人民法院提起诉讼,一审后按照劳动争议处理程序提起上诉,一直拖延到全部程序完成,个别案件甚至拖延了三至五年。事先规定裁定程序，对涉及职工基本生活的事项事先作出裁定，有利于维护职工的

2023-05-07

303人看过
法律综合知识
劳动仲裁不受理范围有哪些，法律上如何认定

一、劳动仲裁不受理范围有哪些，法律上如何认定劳动仲裁不受理范围有：1、没有劳动关系的；2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；3、不是因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、不是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿赔偿金等发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2024-01-28

60人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁决效力的认定标准是什么？

一、劳动仲裁裁决效力的认定标准是什么？仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据《仲裁法》第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1．当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。2．仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3．其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。4．仲裁裁决具有执行力。二、劳动仲裁如何执行的？1、申请执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不

2024-02-04

353人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁中第三人资格的认定方法

确定第三人资格需要满足三个条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须在他人之间的仲裁或诉讼活动开始后，劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须与本案处理结果及其利益关系有关；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并以其名义参加诉讼或仲裁。确定第三人资格需要满足以下条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须在他人之间的仲裁或诉讼活动开始后，劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须与本案处理结果及其利益关系有关；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并以其名义参加诉讼或仲裁。劳动争议仲裁第三人资格的认定条件劳动争议仲裁第三人资格的认定条件是劳动争议仲裁法中重要的一环。根据该法规定

2023-09-07

468人看过

劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过
仲裁制度
有瑕疵的仲裁协议如何认定其效力

依照《中华人民共和国仲裁法》的规定，一项完整的仲裁协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会三方面内容，缺一不可。但现实生活中，由于当事人对仲裁制度的了解程度不够，常常在合同中选择以仲裁方式解决合同纠纷时出现一些问题，从而导致仲裁协议不规范，存在瑕疵。对有瑕疵的仲裁协议是否有效要进行具体的分析，根据法律和有关司法解释的规定，下列仲裁协议是有效的：1、同时选择两个仲裁机构的。最高人民法院规定，只要对仲裁机构的约定是明确的，即可向约定的仲裁机构中的任何一家申请仲裁，法院没有管辖权。2、约定向××所在地仲裁机构申请仲裁。只要在约定的当地只有一个仲裁委员会，应当认定约定明确，仲裁条款合法有效，法院没有管辖权。3、约定或仲裁或诉讼的。根据最高人民法院《关于适用若干问题的解释(征求意见稿)》的规定，当事人约定可以向仲裁委员会申请仲裁也可以向人民法院起诉的，当事人可以选择申请仲裁或者向人

2023-06-06

178人看过
法律综合知识
国际仲裁协议在法律层面上的效力认定方式

一、国际仲裁协议在法律层面上的效力认定方式国际仲裁协议在法律层面上的效力认定方式如下：1．存在完备有效的仲裁条款时，作为法院驳回起诉的依据。2．存在仅约定仲裁地但对仲裁机构约定不明的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序。3．存在仅约定仲裁规则但对仲裁机构约定不明的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序。4．仲裁条款的签订方没有直接参与诉讼，被告以存在仲裁条款为由对法院提出管辖异议时其异议不能成立。5．存在仅约定以仲裁方式解决争议的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序。二、仲裁协议可以口头么仲裁协议不可以口头订立。仲裁协议应当采取书面形式订立。若采取口头订立的话，当事人无法保存订立仲裁协议的证据，另一方不同意仲裁的话会导致当事人无计可施，且仲裁协议需选定仲裁委员会。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、

2023-12-27

286人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

一、劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何在劳动者进行了劳动仲裁并向人民法院提起诉讼之后，裁决的法律效力暂时性地处于待定状态。仲裁裁决，作为由仲裁庭依照相关法律规定所作出的具有约束力的、即刻解决纠纷的决议，对于争议双方具有不可忽视的意义。然而，尽管仲裁裁决的权威性不容置疑，仍然有部分当事人可能对此持有异议。如果散据在双方手中的裁决书自收到之日起的15个自然日内未被提出异议，那么该劳动争议仲裁裁决将正式生效，并产生相应的法律效果。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、违法分包会影响管理人员劳动仲裁吗在判定违法分包合同为无效后，若涉及仲裁协议或条款的争议，可依照相关

2024-07-25

206人看过

仲裁时效
从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度

仲裁时效制度规定于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对确认劳动关系是否适用一年时效问题予以明确。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，“仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：第一属于本规则第二条规定的争议范围；第二有明确的仲裁请求和事实理由；第三在申请仲裁的法定时效期间内；第四属于仲裁委员会管辖范围。”又根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，确认劳动关系争议属于劳动争议。从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进

2023-03-30

367人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效中断认定

一、劳动仲裁时效中断认定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。二、仲裁时效中断的情形仲裁时效中断的法定事由有以下情形：（1）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位

2023-06-06

316人看过