公司离职后是否发放年终奖
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:01:03 219 人看过

年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?

辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略

首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利

第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益

第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金

相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:

方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找出相应的税率并快速扣除,然后用全额奖金×税率-速算扣除,即最终应缴纳的税额方法2:如果个人在获得年终奖当月的工资低于费用扣除额(3500元),则将工资和年终奖相加,再减去3500元即可得出,除以12个月,找出相应的税率和快速计算扣除额,然后使用此金额×税率-快速计算扣除额以获得应纳税额方法3:当年终奖和双薪在同一个月内支付时,双薪和年终奖合并除以12个月,得出相应的税率,然后使用此金额×税率-快速扣除

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 04:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
    2023-06-13
    122人看过
  • 公司因裁员需支付员工年终奖,是否发放?
    合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司裁员赔偿标准公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿
    2023-07-18
    453人看过
  • 年终奖发放是否应该取消?
    公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分。离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此,
    2023-07-06
    81人看过
  • 是否可以分月发放年终奖?
    年终奖可以分次发,奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩好,工作业绩突出,为企业的发展做出了贡献,应该给予奖励,一是对员工努力的肯定,二是鼓励员工继续努力,实现更好的工作业绩。年终奖在不同单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年终奖扣税?个人获得的年终奖要扣税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,
    2023-07-01
    255人看过
  • 问:是否有必要发放年终奖?
    年终奖公司有规定或者与劳动者约定的,应当发放。1、首先,发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利,不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖,也没有具体规定。因此,劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式;2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底,年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。对此,国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资。年终奖什么时候发放按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按自己的标准发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间一般由企业自行
    2023-07-10
    439人看过
  • 年终奖奖励形式年终奖发放方式
    年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板
    2023-05-01
    368人看过
  • 离职一周后回到原公司,年终奖是否能领取?
    离职一周后想重新回来原公司年终奖看公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。离职后是否有年终奖离职后的年终奖:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可
    2023-07-03
    337人看过
  • 离职后奖金是否按季度发放?
    离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定,用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间,正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的,劳动者可就此搜集证据,申请向当地劳动仲裁。如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
    2023-07-16
    68人看过
  • 离职后如何向公司讨要年终奖
    跟公司协商补发。若协商未果,可以向有关部门寻求帮助。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
    2023-06-13
    425人看过
  • 半年的病假是否有年终奖发放
    病假半年有没有年终奖,法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。试用期请病假可以吗员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
    2023-07-10
    70人看过
  • 年终奖是工资吗?单位拖延发放年终奖是否违法
    1、年终奖在现实中是否属于工资,劳动关系双方确定年终奖有三种形式:一是劳动合同协议,二是规章制度,三是企业老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖既是一种奖金,又是一种货币性收入,年终奖自然纳入经济补偿的计算基数第二,延期发放年终奖是否违法p>全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核,包括年终加薪,向职工发放的一次性奖金,加薪和加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的,我们看下面根据国家统计局关于工资总额构成的规定,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中
    2023-05-07
    403人看过
  • 公司约定的年终奖未能发放是否可以仲裁
    一、公司约定的年终奖未能发放是否可以仲裁公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。二、公司约定的年终奖未能发放怎么申请仲裁1.当事人口头或书面申请调解,陈述事情经过,提出主张并提供相应证据;2.调解员受理,详细记录当事人所陈述的事情经过,仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据;3.进行调查取证,约见被申请人,听取被申请人陈述;4.人民调解员仔细分析情况,制定调解方案,提交人民调解委员会讨论通过;5.通知申请人与被申请人人进行调解;6.调解成功的制定调解协议书,各方签字盖章。三、公司约定的年终奖未能发放申请仲裁的时效是多久公司约定的年终奖未能发放申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2024-02-03
    177人看过
  • 退休后发放的年终奖金是否有规定
    其实关于年终奖的具体发放标准一般都是有企业内部自己来决定的,每年到了年底以后,各位网友都会在网上晒自己得到的年终奖,有些企业给员工发的年终奖真的是非常的丰厚。一般情况下的年终奖都是针对企业的在职员工的,可一些即将退休的员工可能也非常的关心,退休后发放的年终奖金是否有规定?一、退休后发放的年终奖金是否有规定?劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休,则应按月得到年终奖,有几个月算几个月,否则,就显得不公平。《劳动法》第四十七条用人单位根
    2024-01-21
    388人看过
  • 离职后单位发放的年终奖如何申报个税
    【咨询问题】我今年1月份已从原来单位离职,由于核算问题,原任职单位在今年3月份给我发放了去年的年终奖,现在我已经在新单位任职了,原单位发放的年终奖能否按全年一次性奖金计税方式代扣代缴个人所得税?【问题解答】根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此,原任职单位发放的年终奖,应该先并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税;年度终了后此个人确认未使用过全年一次性奖金计税方式的,可以自行到主管局进行个人所得税清算,申请退还多缴的税款。
    2023-04-22
    378人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 年前公司员工主动离职年终奖是否应该发放?
      西藏在线咨询 2022-06-30
      需要根据具体情况而定。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。 年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关,基本由用人单位通过规章制度决定,或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断: 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终
    • 公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗
      上海在线咨询 2022-02-11
      如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与
    • 年终奖推迟发放之后离职
      福建在线咨询 2022-12-14
      属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
    • 员工离职年终奖发放问题
      浙江在线咨询 2022-03-21
      奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅
    • 员工离职后是否有权要求公司发放奖金
      浙江在线咨询 2022-03-19
      奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己