公司离职后是否发放年终奖-法师兄

公司离职后是否发放年终奖

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:03 219 人看过

年后离开公司时，公司能支付年终奖吗？

辞职后能否拿到年终奖，取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖，你可以向公司索取年终奖。如果没有协议，员工在年终奖发放前就离开，一般不会拿到年终奖，这也是很多用人单位的经营策略

首先，所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可，也是对员工的一种福利

第二，劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益

第三，企业应从年度绩效目标出发，制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时，员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金

相关知识：年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时，个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说，个税计算方法有三种：

方法一：如果个人在获得年终奖当月的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元），将年终奖除以12个月，根据金额，找出相应的税率并快速扣除，然后用全额奖金×税率-速算扣除，即最终应缴纳的税额方法2：如果个人在获得年终奖当月的工资低于费用扣除额（3500元），则将工资和年终奖相加，再减去3500元即可得出，除以12个月，找出相应的税率和快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额以获得应纳税额方法3：当年终奖和双薪在同一个月内支付时，双薪和年终奖合并除以12个月，得出相应的税率，然后使用此金额×税率-快速扣除

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

仲裁机构
公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗

一、公司必须发年终奖吗其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照

2023-04-18

136人看过
承诺
延期发放年终奖是否违法

延期发放年终奖是违法的，对于年终奖发放时间的问题，我们要根据情况来处理。如果劳动合同中对工资、奖金的发放标准有明确规定，用人单位不能扣减或延迟发放，因为此时的年终奖是工资的一部分。“年终奖”是企业根据上一年度经济效益给予职工的附加奖励，劳动合同和规章制度对年终奖的性质没有明确规定的，用人单位可以决定是否发放、发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预。此外，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体劳动者讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，这些重要决定也应向工人公布或告知。年终奖的发放时间和金额也属于这一类。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益，年终奖的发

2023-05-07

173人看过
工资
年终奖奖励形式年终奖发放方式

年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

2023-05-01

368人看过
劳动者
公司年终奖发放的标准是什么呢？

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国家统

2023-02-18

236人看过

工资
年终奖是工资吗？单位拖延发放年终奖是否违法

1、年终奖在现实中是否属于工资，劳动关系双方确定年终奖有三种形式：一是劳动合同协议，二是规章制度，三是企业老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖既是一种奖金，又是一种货币性收入，年终奖自然纳入经济补偿的计算基数第二，延期发放年终奖是否违法p>全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，包括年终加薪，向职工发放的一次性奖金，加薪和加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的，我们看下面根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中

2023-05-07

403人看过
合同终止
离职年终奖还发吗

要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。一、离职了还可以得到年终奖吗如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。二、年底辞职是不是就没有年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约

2023-04-05

235人看过