年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?
辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略
首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利
第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益
第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金
相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:
方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找出相应的税率并快速扣除,然后用全额奖金×税率-速算扣除,即最终应缴纳的税额方法2:如果个人在获得年终奖当月的工资低于费用扣除额(3500元),则将工资和年终奖相加,再减去3500元即可得出,除以12个月,找出相应的税率和快速计算扣除额,然后使用此金额×税率-快速计算扣除额以获得应纳税额方法3:当年终奖和双薪在同一个月内支付时,双薪和年终奖合并除以12个月,得出相应的税率,然后使用此金额×税率-快速扣除
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已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗
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离职也有权要求发放年终奖
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离职未发放年终奖金违法吗?
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公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
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员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>
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年前公司员工主动离职年终奖是否应该发放?西藏在线咨询 2022-06-30需要根据具体情况而定。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。 年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关,基本由用人单位通过规章制度决定,或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断: 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终
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公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗上海在线咨询 2022-02-11如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与
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是否发放年终奖金给离职员工江苏在线咨询 2025-02-07在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。离职员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按
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年终奖推迟发放之后离职福建在线咨询 2022-12-14属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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请问年终奖在员工离职前是否发放?海南在线咨询 2024-11-27由于员工在年终结算期之前被动离职是由于客观环境调整导致的诸多重大变化,使得劳资总协议难以继续履行。而这种离职并非由于双方未能就合同条款的变更达成共识,而是在年度奖金分配方案公布前结束了劳务关系。在这种情况下,无论是劳动者还是雇主,都没有故意或过失行为。然而,劳动者是否有权要求获取年终奖,需要根据他们在任职期间内的实际工作时间、工作表现以及对公司的贡献程度等因素进行综合评估和分析,并在公正合理原则的