因病离婚如何进行赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-30 21:23:42
183 人看过
当涉及到一方在婚后患上疾病,抑或是在结婚前就已经患有并已向对方公开的状况下,倘若患病的一方难以独自维持生计且确有生活困窘之必要时,对方应依据相关法律,向其提供经济赔偿。
至于赔偿的具体方法以及金额大小,可由当事人双方自行协商解决;
若协商无果,则将交由法院裁定裁判。
另外,对于这种情况下,如果婚姻关系因为一方在结婚前尚未公开的病情而解除,那么共同居住期间获得的财产,则可由当事人双方协议处置;
若未能达成协议,则需由当地人民法院根据公正合理的原则进行裁决。
婚姻关系因上述原因被依法撤销的话,无过错的一方有权利要求存在责任的一方向其负民事损害赔偿责任。
《民法典》第一千零九十条
离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工因病被公司辞退,应该如何进行赔偿?
373人看过
-
老公起诉离婚赔偿如何进行
198人看过
-
如何对离婚损害赔偿进行举证
92人看过
-
因婚外恋而离婚的怎么进行赔偿
346人看过
-
离婚后财产纠纷赔偿如何进行
277人看过
-
如何申请离婚过错方进行赔偿
222人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
因为工作原因造成工人重病新中如何进行赔偿贵州在线咨询 2022-10-05工伤待遇法律依据第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
-
因工作原因导致的突然离世,如何进行赔偿?台湾在线咨询 2024-11-24在工作场所和工作时间内,劳动者突然发生疾病,导致身亡或在限定时间内(即48小时)经抢救无效去世者,被认定为工伤事故。相关雇主有责任对此类情形承担相应赔偿责任。具体的赔偿标准包括: 1. 丧葬补助金的计算方式是以死者所在地区上一年度职工月平均工资为基础,乘以6个月的系数。 2. 对于死者生前主要依靠其收入维持生计且丧失劳动能力的亲属,应按规定发放一定比例的供养亲属抚恤金。 3. 另外,还需支付一次
-
职工因病假犯病如何赔偿?内蒙古在线咨询 2022-07-22一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 二、扣
-
应该如何进行离婚?如何进行离婚?江苏在线咨询 2022-10-25《婚姻法》三十二条规定:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。依据此条款,如夫妻双方不能达成一致,任意一方可起诉至法院要求离婚。如有需要请来电咨询或面谈。
-
因病离职公司会不会进行补偿贵州在线咨询 2023-01-16劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。劳动者主动辞职的则不会有补偿。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜