临时工退休时算工龄吗
来源:互联网 时间: 2023-06-08 14:34:19 376 人看过

一、临时工退休时算工龄吗

临时工退休时算工龄。比如重庆市规定:企业按照有关规定招用的临时工,在本企业连续工作期间,经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的,其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

二、临时工受伤能不能要求工伤赔偿?

临时工受伤能要求工伤赔偿。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、临时工辞职后社保能自己交吗?

临时工辞职后社保能自己交。自己可以缴纳的社保包括个人交养老保险与医疗保险,但是费用会比在职时多些,因为在职时社保是您交一部分,单位再给您交一部分,自己交后全额都得是您交了。但是原来要是五险一金的话,转成个人缴费后,失业、生育、工伤还有公积金是不能缴纳的,只可以缴纳基本的养老和医疗,还是个人全额缴费,也就是负担了原来本应单位缴纳的那部分。自己办社保的话,费用是根据当年当地省平工资的28%收取的,办理社保是在当地区县的社保局办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 买断工龄后退休时前面工龄算不算
    一般来说是计算工龄的,但是具体的政策没有法律依据,买断工龄现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条):“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基
    2023-05-01
    166人看过
  • 退休时大学四年算不算工龄
    不算。上大学并没有与学校建立劳动关系,所以上大学四年不算工龄。确定社会工龄的方法有两种:1、员工有档案按档案确定工龄;2、如果没有档案,员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。一、企业开户和个人开户退休年龄1-2个月办结,是不能视同缴费年限的,这个很重要。但是在建立养老保险个人账户之后,即使档案不存在,现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的工龄(未建立养老保险个人账户之前的)视同养老保险缴费年限。如果档案没有记载,两地社保关系合并。这是人社部统一规定的转移流程。社会保险的缴费记录都还是在的,在社保系统中是记载的。二、退休工龄怎么算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作
    2023-03-24
    55人看过
  • “临时工”能计算连续工龄吗?
    同在一个企业奉献了青春,干了一辈子工作,难道不应该得到同等对待吗?如果不是因为劳动仲裁,陈拾止也许就被打入另类职工的名册了。陈拾止1955年生于福建省厦门市。1973年,她年仅18岁时,由当时厦门市杏林人民公社组织进入厦门市第二化纤厂工作。从此陈拾止便与厂共同在一个企业奉献了青春,干了一辈子工作,难道不应该得到同等对待吗?如果不是因为劳动仲裁,陈拾止也许就被打入另类职工的名册了。陈拾止1955年生于福建省厦门市。1973年,她年仅18岁时,由当时厦门市杏林人民公社组织进入厦门市第二化纤厂工作。从此陈拾止便与厂共进退,以厂为家,勤勉劳作,先后做过包缝工、车边工、裁剪工等。岁月轮回,她已由一个花季少女,一变而为临近退休的老职工,到2001年,她无间断地在本厂(1990年更名为厦门华铃经编有限公司,简称华铃公司)连续工作了28年。如果不是企业裁员,再过4年,她就可以退休颐养天年了。然而现实毕竟是
    2023-04-22
    138人看过
  • 退休时,企业会发放工龄退休工资吗?
    工龄工资是本人工资的100%发放。已满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满44年的职工退休,工龄工资是本人工资的100%发放。工龄:工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长,保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便,连续工龄不满二年的,为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如,建国后参加革命工作,连续工龄满20年的,退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年,按70%发给;连续工龄满
    2023-07-03
    103人看过
  • 临时工工作到退休年龄单位如何补偿
    劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。一、公司员工试用期不买社保合法吗公司员工试用期不买社保不合法。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期不续签需要写辞职报告吗不需要。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低
    2023-03-23
    393人看过
  • 视同工龄退休时重要吗
    重要,如果说你一直在工作单位工作,并且从未更换过工作单位,那么这就是一个很好的证明,因为你的工作单位都会给你建立相应的个人档案,在办理退休的时候,由你所在的工作单位出面来给你办理退休,并且出示有关的个人档案,那么你完全就可以按照这个拥有视同缴费年限的个人去办理退休享受到这个过渡性养老金的待遇,那么这样一来您的养老金待遇普遍都是比较高的。一、吉林省中人退休金政策吉林省中人退休金政策:“中人”是指2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。中人退休金在基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按照视同缴费年限计发一份过渡性养老金。为保证待遇平稳过渡,改革后按国家规定实行统一的过渡办法,设立十年过渡期。二、交了社保,之前交的农保就废了吗?如果你现在已经开始参保职工养老保险和职工医疗保险了,那么就需要停止农村养老保险和农村医疗保险的缴费。本身这
    2023-04-01
    211人看过
  • 吃失业金的两年,退休时算工龄吗?
    退休是按养老保险缴费年限来计算养老金的,肯定不算工龄,期间不缴纳养老保险费的,不计算缴费年限。一、视同缴费年限如何计算养老金根据我国相关法律规定,对于缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限两种的。视同缴费年限是当地开展养老保险的个人账户之前连续有效工龄的月数,而实际缴费年限是当地开展养老保险个人账户之后的实际缴纳养老保险费的月数。其养老金的计算时的累计月数是实际缴费年限加视同缴费年限。二、灵活就业人员养老保险政策'一、未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员,可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费,并纳入基本养老保险范围,“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。二、超过法定退休年龄人员,可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息,原按国家规定计算的连续工龄视同缴费
    2023-06-24
    237人看过
  • 青岛退休金什么时间补发?退休按工龄算退休金吗?
    一、青岛退休金什么时间补发?为了更好地保障退休、退职人员晚年生活,使其充分享受到经济社会发展的成果,按照国家、省的统一部署和要求,从xx年1月1日起,为全青岛市xxx年12月31日前退休的企业退休、退职人员调整基本养老金。这次调整,1-6月份新增的养老待遇将于6月底前划入企业退休人员的个人养老金发放账户中,从7月份起新增的养老待遇将随当月养老金正常发放。1、按照国务院和省政府规定,调整企业退休人员养老金,要按照国家统一部署,由省级人民政府制定全省统一政策并组织实施。各市必须按照全省的统一规定执行,没有单独制定政策的权限。2、基本养老金(即这次调整待遇按1.2%比例增加养老金的基数),是指按国家、省规定计发的养老金及历年调整待遇增加的养老金,不包括地方性补贴和企业自行发放的部分待遇。3、按照省统一政策和要求,本次调待分项合计后总额取整、计算到元。二、退休金的领取条件是什么?参加基本养老保险的
    2023-05-20
    397人看过
  • 计算临时工的退休年限方法
    当地基本养老保险制度改革社会统筹之前,经劳动人事部门办理录用手续,招收为正式工的,最后一次在本企业从事临时工的工作时间,可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄,视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。退休工龄的档案认定退休工龄的档案认定如下:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改
    2023-07-06
    208人看过
  • 在公司干临时工算不算工龄?
    临时工是可以计算工龄的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用
    2023-06-23
    147人看过
  • 临时工是否可以计算工龄
    根据国家政策规定,条件的临时工可以计算工龄。临时工和正式工都是劳动者,无论是否签订合同,都与单位有劳动关系,临时工期间的工作时间当然是工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来,临时工的概念已经从法律上消除。该法律要求用人单位与劳动者签订劳动台,无论劳动者的身份如何统一称为劳动合同制。临时工算不算工龄公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系,员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是员工工作的总时间,本企业工龄是指在该单位工作的时间。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十
    2023-08-08
    335人看过
  • 临时工20年可以办退休吗
    一、临时工20年可以办退休吗1.在实行养老保险缴费制度之前,如果临时工被用人单位招用为正式职工的,最后在用人单位从事临时工的年限,可以计算工龄,和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄,可以办退休。2.实行养老保险缴费制度之后,从法律的角度说,就不存在临时工,都是合同制,按照缴纳养老保险政策执行,达到法定年龄缴费满15年,就可以办理退休。二、退休领取的条件有哪些参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
    2023-05-17
    462人看过
  • 临时工退休待遇政策
    一、临时工退休待遇政策临时工退休待遇政策是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险,在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数,直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说,这些员工的社保,并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保,具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限,相比正式员工不稳定。正式员工有编制的束缚,很少有主动辞职的现象。但是临时工相对就要灵活的多,如果有更好的单位,面临“跳槽”的选择,很多人会选择离开,此时社的很容易产生断交的情况。二、退休返聘辞退补偿标准如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适
    2023-06-05
    88人看过
  • 下岗工人自己交社保,退休时算工龄吗?
    算的。无论是个人身份交的,还是单位代扣代缴的,权利是相同的,都是任何情况下不能剥夺的。下岗工人一般都是以灵活就业人员身份参加城镇职工社会保险。其中养老保险和医疗保险的工龄=缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。下岗工人的工龄一般分为三个部分:第一部分是下岗前的视同缴费年限,第二部分是下岗前的实际缴费年限,第三部分是下岗后实际缴费的累计年限,退休时的工龄等于这三部分之和,讲究的是是累计计算,合并计算,精确到月。不论是在单位缴费,还是个人缴费,在缴费年限的计算上,灵活就业人员和有单位的参保人是相同的。一、社保补缴利息怎么算可以补交社保:1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的
    2023-06-23
    309人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 临时工退休工龄以本单位实际工龄算吗
      贵州在线咨询 2022-07-11
      临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时就是实际交了多少年社保就是有多少年工龄
    • 临时工退休工龄能不能算同时缴纳保险
      安徽在线咨询 2022-07-14
      通常持续计量工龄,提供相应的劳动合同和养老保险交费记录等手续即可。各地有相应的限定,给你找了个重庆的例子。根据渝人社办〔2011〕68号限定,原在国有公司、城镇集体公司和非公有制单位就业参加城镇公司工人基本养老保险的,录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后,其交费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计量为持续工龄。请提供相应的劳动合同和养老保险交费记录等手续,交单位人事部门认
    • 在别的单位做临时工的,到退休时能否算工龄
      江苏在线咨询 2022-10-04
      根据国家规定,劳动者因年老或因病致残,完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位
    • 有毒有害临时工退休年龄
      江苏在线咨询 2022-07-09
      所谓的临时工,是指实行养老保险交费规则之前,实行的用人规则,是不计量工龄的,也无退休规则。如果临时工被用人单位招用为正式工人的,最后在用人单位从事临时工的年限,能够计量工龄,和正式工的工作年限合并计量工龄。工作到退休年纪,能够办退休,实行养老保险交费规则之后,从法律的角度说,就不存在临时工,都是合同制,按照交纳养老保险政策执行,达到法定年纪交费满15年,就能够解决退休。
    • 工龄39年7个月退休时算四十年退休工龄吗
      香港在线咨询 2022-09-11
      1.基础:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算,下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给l%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴