这段文字讲述的是用人单位与劳动者在工厂拆迁时如何解除劳动合同以及如何支付经济补偿。根据规定,如果劳动合同签订时的依据发生了客观情况的重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同,并支付经济补偿。

政府向企业提供资金支持，企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂拆迁后，政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题？

在工厂拆迁后，政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题？首先，根据《劳动合同法》第四十三条，工厂拆迁属于因公共利益的需要，因此劳动者应当服从。但是，如果拆迁给劳动者造成较大的经济损失，劳动者可以与用人单位协商解决劳动合同问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此，在拆迁过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益，协商解决劳动合同问题，以减少劳动者的经济损失。

政府向企业提供资金支持,企业则负责为员工提供补贴。工厂拆迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁,劳动合同约定的单位发生变化,劳动者不希望搬走的,根据规定,劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商结果,未能就劳动合同内容的变更达成协议的可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工厂拆迁后,政府与劳动者如何协商解决劳动合同问题?首先,根据《劳动合同法》第四十三条,工厂拆迁属于因公共利益的需要,因此劳动者应当服从。但是,如果拆迁给劳动者造成较大的经济损失,劳动者可以与用人单位协商解决劳动合同问题。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此,在拆迁过程中,用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益,协商解决劳动合同问题,以减少劳动者的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。