离职需要半个月的工资，合法吗-法师兄

离职需要半个月的工资，合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 14:35:20 147 人看过

一、离职需要半个月的工资，合法吗

依照我国相关法律法规之规定，公司在与员工所签订的合同条款中不允许将离职后扣除半个月工资作为附加条款。

此举违反了劳动者享有的辞职自主权，任何机构及个人都无权以任何理由擅自扣留员工因为提前辞职而应获得的工资报酬。

若劳动者因未提前通知用人单位而单方解除劳动关系，导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权依法要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以任意克扣劳动者的工资。

在此情况下，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付其应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职需要提前一个月说吗

根据我国相关法律法规，对于具有辞职意愿的劳动者而言，一般的法定程序是需要提前向用人单位提出书面报告，从而保障相关权益与工作交接的有序进行。

而在试用期间，劳动者则需要提前三天向用人单位发出通知书。

然而，如果用人单位在此过程中出现了诸如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列出的任何一种情况，那么劳动者便有权立即终止与其所在的用人单位之间的劳动关系，且无需对此事作出事先通知或通知。

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