一、公司工资不发怎么解决
(一)向劳动向劳动部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
(二)向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
二、公司不发工资找哪个部门
工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿。
三、公司不发工资的法律后果
(一)劳动者可以解除合约
《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
(二)支付赔偿金
《劳动法》的相关内容规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
用人单位当然不能荒唐的通过其他的物品来代替员工当月的工资,所以工资以货币的形式发放这是必然的,不过,尽管法律上明确规定的是每个月都要按时的发放工资,但实际上绝大多数的民营企业可能最低压的也有员工半个月的工资,由于员工本人对此没有提出什么异议,相关的监察部门自然也不会主动介入干预。
-
公司不给发工资怎么解决
125人看过
-
公司不发工资怎么办,怎么解决
415人看过
-
公司不发工资怎么办,怎么解决
486人看过
-
保险公司不发工资怎么解决
390人看过
-
保险公司不发工资怎么解决
247人看过
-
公司不给发工资应该怎么解决
144人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司不发工资怎么解决?广东在线咨询 2022-08-22单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
公司不发工资怎么解决澳门在线咨询 2022-03-18如果你们公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害无法按时支付工资或确因生产经营困难资金周转受到影响经工会同意的不属于无故拖欠工资,其余情况均属于无故拖欠工资。你可: 1.以此为由与原单位解除劳动合同,单位须支付欠发的工资;2.依据劳动法告至劳动行政部门,由劳动行政部门责令其支付全额工资和经济补偿(全额工资的25%),并可责令其按相当于支付全额工资和经济补偿的之和的1至5倍支付赔偿金。
-
-
公司不发工资怎么办,怎么解决江西在线咨询 2023-03-09公司不发工资的解决办法如下: 如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
-
怎么解决公司不按时发工资河北在线咨询 2022-02-17你可以要求补缴或者经济补偿,单位拒绝的你可以申请离职,同时按照你工作的实际年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为工作满一年支付一个月工资,建议积极协商协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。