周末加班工资怎么计算-法师兄

周末加班工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:56:39 61 人看过

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。

《劳动法》

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末加班怎么调休？加班费怎么算

一、周末加班怎么调休职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。二、节假日加班怎么算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-03-04

191人看过
加班
算不算周末为加班？

在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

2023-09-23

403人看过
加班
职工加班周末发工资吗

一、职工加班周末发工资吗劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。二、加班工资支付标准是怎样的按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间

2023-05-16

474人看过
加班
《劳动法》如何计算周末加班的加班费

如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。相应地，全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下：I.系统工作时间的计算年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作时间的计算：以月和季度为单位，一年的工作日乘以每天8小时II。日工资与小时工资的折算根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）

2023-05-07

86人看过

加班
劳动法中周末加班如何计算加班费

劳动法规定了周末加班费的计算方法÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（三）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时支付工资，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资被转换成：日工资工作工资：月薪÷月工资天数小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天加班工资怎么发p>用人

2023-05-07

190人看过
加班
工作日周末法定节假日加班工资如何计算

一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2023-05-09

377人看过
加班
周末与节假日加班,员工的加班费如何计算

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-05-04

476人看过
加班
周末没去加班算旷工吗

一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、周末加班工资怎么算周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息

2023-06-11

97人看过

加班
周末加班工资是两倍吗

周末加班算几倍工资周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、用人单位不支付加班费会承担哪些责任用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2023-03-16

442人看过
加班
周末休息日加班未支付加班工资

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一、不发加班费怎么办如果公司不给加班费：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对伸裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、公司没有加班费违法吗公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉；2、劳动者可以到调解组织申请调解；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。二、加班工资拖欠的法律后果如下：1、逾期不支付的，责令用人单

2023-06-25

160人看过
加班
不休周末的班次加班费怎么算？

网友**share的困惑：我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。我想问加班费是每小时是乘1.5倍还是乘2倍的？人事部说公司是按照167.4个小时计的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是这种计算方法，那么合不合理啊？之前我的加班费是320元的，但是2008年就改成上面的状况了，请专家看看公司这样做是否合理。[特约顾问阿-克答复：]由于2008年起法定节假日做了调整，所以167.4是以前的工作小时数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年起，月工作天数为20.83天，折算成小时已是16

2023-04-29

191人看过
加班
周末加班超过8小时怎么算加班费

周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。一、周末加班超过8小时怎么算加班费周末加班超过8小时的应按照平时工资的200%计算加班费。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班没有加班费合法吗周末加班没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人

2023-06-04

264人看过

加班
员工在周末如何算加班费

休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。规定员工加班费是怎么计算的（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2023-07-26

197人看过
加班
周末因工出差可否算加班？

【案件背景】从2013年8月起，徐某一直在某电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某来说是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是到当地总工会咨询。总工会指出，在标准工时制下，劳动者双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。后在总工会的协调下，最终形成了双方认可的处理意见：对徐某2015年以前双休日的出差时间，按实际天数兑现加班工资；对2015年以来的双休日出差时间，先安排补休；半年内无法安排补休的，年底一并兑现加班工资。【案件分析】依据《劳动法》第41条的规定，加班

2023-06-09

321人看过