工伤保险里有意外险吗-法师兄

工伤保险里有意外险吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 04:58:52 267 人看过

对于这个问题，解答如下，不包含。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，是社会保险的一种。意外伤残险是商业保险的一种，两者没有关联性。

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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2023-02-07

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一、工伤险与意外险的区别工伤险与意外险的区别体现在以下几个方面：1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。4.赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。5.缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。二、意外险的承保范围意外险的承保范围如下：1.在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的，保险人依照保险合同约定给付保险金;2.在保险期间内，被保险人因遭受保险责任范围内的事故，在医院或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗，保险人

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2023-03-07

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个体险里有工伤险吗

人保部公布了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，对于一些难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业的缴费办法作出规定。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额由本单位职工工资总额乘以单位缴费费率确定。但在实践中，一些行业和企业因生产经营方式和用工形式灵活多样，难以直接按工资总额计算缴纳工伤保险费。这类企业主要集中在建筑施工企业、服务行业中的小型服务企业，矿山采掘行业中的小型矿山企业等。于是人保部起草了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，对这些工资总额难以统计的部分行业中的企业如何缴纳工伤保险费作出规定。按照《办法》的规定，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有雇工的个体工商户，可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照

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事故车辆投保，且事故发生在保险期间的，保险公司应当按照被保险车辆的比例在保险限额内承担责任。根据中国机动车交通事故责任强制保险条例，机动车交通事故强制责任保险，是指保险公司赔偿被保险车辆人员和被保险人以外的其他受害人因道路交通事故造成的人身伤害和财产损失的强制责任保险。被保险机动车发生道路交通事故，造成被保险人以外的人身伤害或者财产损失的，保险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内依法赔偿。机动车交通事故责任强制保险在全国实行统一的责任限额。道路交通事故责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额和被保险人责任限额。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人的人身伤害、医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费，护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务由当事人承担。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当

2023-05-31

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工伤保险待遇包括：1．工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2．停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3．辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4．生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。5．伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。6．工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险待遇标准1．达到伤残等级人员，治疗工伤或职业

2023-07-04

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工伤保险
买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？

意外伤害险即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害险能替代工伤保险吗？不能。工伤保险由政府部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任。意外伤害险是一种商业保险行为，保险方与

2023-05-07

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一、工伤险与意外险可以叠加赔付吗工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。二、工伤险与意外险的区别工伤险与意外险的区别主要在于：1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现

2023-06-19

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工伤保险
意外保险跟工伤保险鉴定有什么区别

1、工伤保险是为劳动者设立的，而意外保险是为公民设立的；2、工伤保险的赔偿条件是劳动者因工作原因而遭受意外伤害或者患有职业病，而意外保险的赔偿条件是发生合同上约定的情形；3、工伤保险是国家强制购买的，而意外保险是由当事人自由选择的。一、工伤保险基数怎么算工伤保险基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险由用人单位为劳动者缴纳，劳动者自身无需缴纳，以劳动者的劳动报酬为基数，乘以工伤保险缴费费率所得。全国各行业工伤保险缴费费率一般控制在1%左右。二、不记名工地团体意外险最多保多少赔付标准都是一样的，关键看保额。等级从1级到10级，赔偿为对应保额的100％到10％。

2023-03-14

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工伤保险
为员工买了意外险，还需要工伤保险吗

咨询内容：已经有了商业意外险，可以不给员工办理劳动部门的工伤险吗?公司是一家小家电公司，200人，全部都买了意外险，因为工伤险的人员买了团体意外险，员工有了全面的意外保障，而这种团体险对于公司来说，某人走了又新来了员工，直接可以换被保险人。但是对于走掉的员工，他们就没有保障了。而工伤险相反，被保险是不能变的，但是它的交费很低，保的只是上班期间的安全。不管你是否选择工伤险，您都要尽可能的让您的员工明确所买的保险，以免有的员工不知道什么时候该报销什么时候不能报销。公司为其职工购买的意外险是团险意外险(一般)，如果某位职工离职该公司的话，是没有意外的保障了，所以，在今天经常变动公司的职员，建议在公司购买意外险之外，另外自己为个人再购买一份意外险。18岁以上(职业类别1类或2类的话)意外险保额是一般没有限制的。另外，您所了解的是非常正确的。

2023-05-08

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