没离职就跳槽去工作会有问题吗-法师兄

没离职就跳槽去工作会有问题吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 11:50:43 274 人看过

一、没离职就跳槽去工作会有问题吗

若一名员工尚未依法办理正式离职手续便前往其他公司就职，其可能产生以下法律后果：首先，根据我国现行相关法规，劳动者在一家公司任职期间，未经合法程序向原雇主提出辞职申请并获得批准，而擅自在另一家公司开始新的工作，只要这两家公司所签订的劳动合同内容并不存在冲突或对彼此的履行产生不利影响，那么这种行为本身并不构成违法行为；其次，如果该劳动者与原雇主之间的劳动关系尚未得到妥善解决，那么新雇主可能无法为其提供社会保险等必要福利待遇；最后，如果用人单位在招聘过程中明知应聘者仍与其他用人单位保持着劳动合同关系，但仍然予以录用，且因此给其他用人单位带来经济损失，那么该用人单位将有义务承担相应的连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

二、没签合同要离职可以当天走吗

若用人单位未与劳动者签署正式的劳动合同，但已构成了事实上的劳动雇佣关系，此时，当劳动者考虑提出辞职请求时，不应立即进行，而应按照相关法律法规规定，提前至少30天向用人单位发出书面通知。

待30日后或经双方协商达成一致意见后，方可正式办理离职手续。

根据我国现行劳动法规定，劳动者有权利通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式，来解除劳动合同。

对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们同样享有提前三日通知用人单位的权利，从而解除劳动合同。

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