一、上班遇到性骚扰怎么办

公司法人不会被性骚扰，但是公司里的员工可能遇到性骚扰，遇到性骚扰时，可以这样做：

（一）要坚强、独立，不要轻易泄露自己在情感方面的隐私，否则，更容易成为异性骚扰的对象。

（二）遭遇性骚扰，要态度坚定而明确地说“不”，逆来顺受更容易招致连串的骚扰。如果身处僻静之地，要尽快远离被侵害的环境；也可以用带有威慑性的目光直视对方，大声呵斥；还可以向身边的人求助，借助公众力量对骚扰者形成威慑。

（三）要勇于拿起法律武器捍卫自己的权利，及时拨打110报警。在此期间，注意保存和取得有利证据。例如，录音录像、公共场所的监控录像、手机里的图片、短信、语音，目击证人等等。

希望我们在遇到性骚扰时，不做沉默的“羔羊”；看到性骚扰现象时，不做冷漠的看客。在保证自己安全的情况下，勇敢地出面制止性骚扰行为，或者用手机拍下证据，积极协助被害人举证。

二、如何界定性骚扰

（一）行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图

即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

（二）行为方式的认定

从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

（三）性骚扰的场合界定

性骚扰可分为三种情况：

一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；

二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；

三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。

（四）性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。

三、性骚扰构成什么犯罪行为

性骚扰涉嫌构成猥亵罪。《中华人民共和国刑法》第237条对于强制猥亵、侮辱妇女罪和猥亵儿童罪的定罪量刑做出了规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

性骚扰不构成犯罪的，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。”