签订劳动合同的时限与补偿规定-法师兄

签订劳动合同的时限与补偿规定

来源：互联网时间： 2023-08-27 01:30:21 367 人看过

未签订书面劳动合同的用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位未在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，将会给劳动者带来一定的损害。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未及时签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未及时签订劳动合同，将面临法律制裁。根据该法第八十三条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

未及时签订劳动合同的用人单位将面临法律制裁,必须依法与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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