劳动者申请劳动仲裁所需要的材料有以下三种：劳动仲裁申请书、所在用人单位的信息、劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。劳动仲裁申请书上应当写明劳动者与用人单位之间的基本信息、发生纠纷的事实和理由、相关的证据信息等等；用人单位的信息如工商登记信息等等；劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据则包括劳动合同、工资领取的凭证、工作证等等。劳动者准备好以上材料后，便可前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司不签劳动合同申请劳动仲裁的材料有哪些

1、劳动仲裁申请书书（详细仲裁请求和理由）；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被诉人工商注册信息资料；

5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

书面劳动合同在劳动关系中是非常重要的凭证，也是必不可少的，虽然除了劳动合同之外还有其他的证据能证明劳动关系，但是不签劳动合同的话公司还是要承担很多法律风险的责任，除了要支付双倍工资，即便是员工单方离职，公司也必须支付补偿。

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”