辞职报告提交后领导不马上批准怎么办，交了辞职报告多久可以离职-法师兄

辞职报告提交后领导不马上批准怎么办，交了辞职报告多久可以离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 14:54:41 477 人看过

一、辞职报告提交后领导不马上批准怎么办

辞职报告提交后，领导不马上批准可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、交了辞职报告多久可以离职

交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、交了辞职信公司不承认怎么处理

交了辞职信，公司不承认，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关的证据，如：双方存在劳动关系的证明等。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

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1．提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2．如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。辞职报告上交一个月可以走人吗辞职报告上交一个月后，就可以走人的。劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职，工作交接完毕之后，离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职：1．与用人单位协商一致；2．在试用期内提前三日通知用人单位离职；3．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

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领导不批辞职报告的方法如下：（1）劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；（2）可以向当地劳动监察大队投诉；（3）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。辞职到期不结清工资的方法是什么1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。员工在试用期辞职报告尊敬的公司领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，

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一、如果上交了辞职报告不批怎么办如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。二、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度违反法

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交了辞职报告算离职吗一、填写申请到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话(长期有效的联系方式)。二、离职审批将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。三、数据资源、物品归还及工作移交1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部(记录数据的笔记本)。2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。A.对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。B.对于所卖产品，款一定要回清公司。四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。

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