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雇员发生交通事故受伤雇主是否承担赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 11:20:16 220 人看过

雇员车祸致残雇主是需要赔偿的。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

一、交通事故的赔偿项目有哪些

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。

交通事故八级，主要影响的赔偿项目是伤残赔偿金，按照广东省城镇标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体的标准各地不一样。

《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

综合上面所说的，交通事故八级伤残只要确定了之后就可以获得一笔伤残的赔偿金，一般在计算的时候就需要根据当地收入，以及还有当事人年龄来进行确定，这样才能依法的计算出最终的赔偿金额，所以，不同的情形就会做出不同的处理。

二、雇员发生交通事故谁承担责任

根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条规定，若雇员因执行工作任务造成交通事故的，由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的，雇主担责后可以向雇员追偿。

若交通事故是第三人行为造成的，有劳动关系的雇员受伤的，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿，同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的，雇员可以向第三人要求承担侵权责任，也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

具体的交通事故责任，应该首先由交警出具交通事故责任认定书，确认事故责任方。

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