企业劳动关系处理方式-法师兄

企业劳动关系处理方式

来源：互联网时间： 2023-07-22 17:04:09 190 人看过

企业劳动关系处理方式：

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

我市改革改制企业劳动关系调整与施行

改制，职工，劳动，改革，劳动合同，关系南京市劳动和社会保障局、南京市人民政府法制办公室、南京市振兴工业指导小组办公室等关于我市改革改制企业劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作有关问题的处理意见发文单位：南京市劳动和社会保障局南京市人民政府法制办公室南京市振兴工业指导小组办公室发布日期：2007－11－22执行日期：2007－11－22各主管局（集团公司）、各有关企事业单位：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。为认真贯彻《劳动合同法》，并切实做好我市改革改制企事业单位职工劳动关系调整与《劳动合同法》施行的工作衔接，维护劳动关系的和谐稳定，现就我市改革改制的企事业单位职工劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作的有关问题提出处理意见如下，请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作（一）2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位，应严格按照《关于推进我市国有工业企业“三联动”改革工作的指导意见》（宁委发［2002］16号）、《转发市改革办

《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到职工安置的基本原则：

（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；

（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；

（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；

（4）充分维护职工利益原则；

（5）整体设计与分布实施相结合的原则。

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