承诺未兑现的诈骗罪怎么判
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-11 22:31:35
73 人看过
依然按照诈骗数额大小、犯罪情节判罚。
1、数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受骗人(财产处分人)与被害人不是同一人的情况,称为三角诈骗。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
承诺未兑现被判赔一万
55人看过
-
口头承诺不兑现算诈骗吗
486人看过
-
中介承诺返佣不兑现算诈骗么
287人看过
-
承诺抚养费,但未兑现,怎么办?
434人看过
-
承诺应该兑现
274人看过
-
用人单位口头承诺未兑现,怎么办
292人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
客户承诺未兑现售楼承诺怎么解决?广东在线咨询 2022-01-01不履行销售广告承诺是违约的,应当承担违约赔偿责任。销售广告对商品房及相关设施的开发和销售说明和承诺有重大影响的,视为合同内容的一部分,开发商违反违约责任。
-
-
-
公司不兑现承诺怎么办天津在线咨询 2022-03-18公司应该按照承诺的标准支付工资,其没有兑现承诺,属于拖欠工资的违法行为,你可以通过申请支付令的方式,要求公司支付工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-