1、开庭时带上身份证,以备确认身份。2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。3、熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。5、自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
劳动仲裁开庭过程
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段书记员宣告开庭,核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况,宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭;宣布仲裁庭组成人员;核实双方当事人,第三人及其代理人的身份;宣布当事人在庭审活动中的权利和义务;申诉人宣读申诉书;被诉人宣读答辩书;第三人陈述意见。明确争议的焦点,并由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解,裁决阶段仲裁员进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任(必要时可休庭合议)。
《劳动保障监察条例释义》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
-
如何做好仲裁前的准备工作
392人看过
-
如何做开庭准备?
116人看过
-
劳动者申请劳动仲裁前需要做好哪些准备
193人看过
-
如何做好劳动仲裁工作总结
403人看过
-
劳动仲裁证据如何准备?
474人看过
-
劳动仲裁开庭补充事实和理由
77人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
关于劳动仲裁开庭应如何准备安徽在线咨询 2022-05-05劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。 如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序,劳动者该做什么,劳动者应该说什么,如何回答仲裁员提问,如何举证
-
仲裁庭开庭前应该做好什么准备工作?青海在线咨询 2023-10-27仲裁庭开庭前应做好的准备工作:收到开庭通知书后安排好行程、申请人需要准备好个人的有效身份证件、支持自己的主张的相关证据材料、会用到的相应法条等。
-
如何做开庭准备?云南在线咨询 2021-09-301、将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。对于被告人未委托辩护人的,告知被告人可以委托辩护人,或者在必要的时候指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。附:申请刑事法律援助的需提交以下材料: (1)《法律援助申请表》;(原件1份) (2)犯罪嫌疑人的亲属等应当提交相关的身份证明;(复印件1份,验原件) (3)经济状况证明,人民法院依法为被告人指定辩护及未成年犯罪嫌疑人除外;(原件2份
-
作为劳动仲裁原告可不可以在劳动仲裁开庭前能否补充申请湖北在线咨询 2022-09-05根据的规定,庭审理案件,一般实行制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员,应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下,方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意,并报本会负责人批准。但根据,除涉及国家秘密的除外,双方当事人可协议仲裁公开进行,在该情形下,仲裁庭开庭时是允许旁听的。由于仲裁的受案范围是和其他财产权益纠纷,因此,仲裁这些案件在一定程度上
-
劳动仲裁开庭原告说证据不足不出庭作为劳动仲裁律师该怎么做台湾在线咨询 2022-05-09成都康律师答:本律师首先要告诉你的是,你如果在双方刚刚发生争议时寻求律师的帮助,就不会象现在一样面临巨大的索赔风险了。应当说,是你缺乏法律意识从而导致你留下了一些特别不利于你的证据(特别是你亲笔签名的辞职申请)。根据你陈述的情况看,本案的证据对你特别不利。很可能劳仲委会裁决你构成违约、支付相应的违约金;你不到庭会缺席裁决;你陈述的“企业诱使你如何如何”在证据上不成立,法律上不认可你叙述的这些事实;