不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。
3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话,就需要支付违约金。
一、员工签劳动合同要注意什么?
签订合同时,劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法的企业,它的法人代表姓名,单位地址,电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。
第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
第三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。
第四、劳动者工作时间与工作条件要明确,超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。
第五、关于试用期的问题也要特别注意,法律规定试用期最长不得超过六个月。
第六、不要签空白的合同,劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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可以在劳动合同签了第二天自离吗
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员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
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跟劳动者签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗
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签了劳动合同不满一个月自离了可以解除劳动合同吗?
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可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动合同吗?
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劳动合同续签后,员工离职
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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员工自离后劳动合同就自动解除了吗河南在线咨询 2022-11-22员工自动离职,视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同,符合《民法典》第五百六十三条合同法定解除情形,可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同,劳动合同自动解除。 员工自离的,单位需收集相关证据保存,以便查档和应对可能出现的法律纠纷,给单位造成损失的,单位还可以向员工追究赔偿责任。 风险提示:员工自离,劳动合同虽然解除,但公司应当办理的手续仍然需要办理,比如员工自离造成旷工,公司通知劳动
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员工旷工三天可以自离吗?劳动合同贵州在线咨询 2023-07-27视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与
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劳动者签了合同还可以自离么青海在线咨询 2023-10-15通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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自离可以拿到上个月工资吗?签了劳动合同。福建在线咨询 2023-06-01原则上用人单位需支付工资,但鉴于您合同期内劳动者需要提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天书面通知,以免引起不必要的法律纠纷。