公司有权扣除一个月的工资吗?否
雇主从雇员自动辞职中扣除一个月的工资是违法的。如果雇员辞职给雇主造成一定损失,雇主可以要求雇员对雇主无故扣发工资的行为作出一定补偿,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:
1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。需要一些程序和专业指导
法律依据:省级工资支付条例。如《广东省工资支付条例》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系,第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当在终止或者终止之日解决劳动关系,一次性支付劳动者工资,劳动合同解除或终止时,企业应当一次性支付劳动者应得的工资
-
自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
117人看过
-
自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
481人看过
-
没干够一个月公司有权扣除一半的工资吗
416人看过
-
保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?
479人看过
-
离职扣除一个月工资合法吗
251人看过
-
入职一个月离职是否有工资
305人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工直接辞职,公司是否有权扣除一个月的工资宁夏在线咨询 2022-05-13辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
公司离职有权扣一个月的工资吗湖北在线咨询 2021-07-27单位正常离职没有权利扣一个月工资,这是单位的违法行为。根据《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,单位过错,劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金用人单位用人单位有以下情况的,你就可以依法辞职。劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同未按也得提供劳动保护和劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴
-
公司自动离职扣一个月工资合法吗青海在线咨询 2022-04-14劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支
-
辞职领导是否有权扣除员工的一个月工资四川在线咨询 2022-11-02辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
提前离职或自动离职,公司有权扣钱吗,自动离职是否要扣工资黑龙江在线咨询 2022-05-04提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。拖欠工资是违法的,可以通过劳动争议仲裁获得赔偿,如果不想在公司上班,可以以此唯由要求解除劳动合同,并获得双倍赔偿,如果想通过法律途径,请联系我们让律师来解决,专业人士解决