一、未满十八周岁上班老板拖欠工资打欠条怎么办

关于拖欠未成年工作者薪资问题，若涉及到这一现象，未成年工人可首先寻求当地的劳动行政管理部门协助，进行投诉或通过法院申请支付令以维护自身权益。

在此过程中，举报、投诉者需要根据实际情况，准确无误地提供被举报、投诉单位的详细信息，包括其名称、地址、联系方式以及违法劳动保障法律、法规、规章行为的具体细节等。

针对拖欠未成年工资的问题，我们有以下具体措施：

1、无故拖欠工资，即指用人单位在毫无合法或合理理由的前提下，故意拖欠员工薪资的行为，这种行为超越了规定的期限，延期支付或未足额支付劳动者工资；

2、用人单位应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、未足额发放年假是属于拖欠工资吗

对于年假期间不发放工资的行为，我们需明确指出这是非法的。

年假作为劳动者依法应享有之休息权，其设立宗旨在于保障劳动者的身体及心理健康，提升其工作效率。

依照我国现行法律法规，劳动者在享有年假的过程中，理应得到相应的工资报酬。

首先，根据我国相关法律规定，年假乃是劳动者依据法律规定所享有的带薪假期。

当劳动者完成了一个完整的年度工作后，便有资格按照法定标准享受带薪年假。

这既是劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位必须履行的法定义务。

劳动者在年假期间与用人单位之间的劳动关系依然存续。

尽管劳动者在年假期间并未解除与用人单位的劳动合同关系，但他们仍属于该用人单位的雇员。

用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家法律的规定，支付劳动者在年假期间的工资报酬。

再者，年假期间的工资支付标准应与劳动者正常出勤时的工资保持一致。

用人单位不得以劳动者休年假为由降低其工资待遇，更不能无缘无故地拖欠或者拒绝支付年假工资。

若用人单位在劳动者休年假期间未能按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉举报，以维护自身的合法权益。

最后，劳动监察部门将对用人单位展开调查，并依法对此类事件做出处理。

总而言之，年假是劳动者依法应享有的带薪假期权利，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者在年假期间的工资报酬。

如若用人单位未能支付年假工资，劳动者有权采取措施维护自身的合法权益。