用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗-法师兄

用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 18:44:23 323 人看过

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗

1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条

二、公司拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者工资能否由用人单位支付给他人
428人看过
劳动者能否要求用人单位支付工资
168人看过
那种情形用人单位要向劳动者支付两倍工资，劳动者申请用人单位支付两倍工资的流程
362人看过
用人单位给劳动者支付加班工资时要注意哪些问题？
107人看过
用人单位能否将社会保险费直接支付给劳动者个人
437人看过
劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗
220人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同用人单位是不是要支付给劳动者

解除劳动合同用人单位是否要支付给劳动者经济补偿要分情况。如果是合法解除不用支付，如果是违法解除要支付经济补偿。用人单位与劳动者违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有：1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；。2．单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。3．单位经济性裁员解除的。4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7．劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的。一、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗员工主动解除劳动合同不可以领失业金。根据相关规定，失业人员同时具备

2023-04-05

492人看过
工资
劳动者当证人出庭的用人单位要付工资吗

劳动者当证人出庭用人单位要付工资。出任人民法庭证明人属于社会活动，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在用人单位应当依法支付工资国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权

2023-08-12

352人看过
假期
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资

一、劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资1、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条二、单位工资支付方式是怎样的1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应

2023-04-20

405人看过
工资
在什么情况下，劳动者不劳动，用人单位还要支付工资

外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，

2023-05-07

258人看过

工资
《广东省工资支付条例》明确用人单位应制定工资支付制度并书面告知本单位劳动者

《条例》关于工资支付制度的规定对比劳动部《工资支付暂行规定》，有四大区别：一是制定程序上，将通过职工大会或者代表大会等方式协商制定变更为单位自主制定;二是告知程序上，必须采用书面形式;三是规定了制度的具体内容;四是增加了劳动者的查询权利。而且，条例硬性规定用人单位必须制定该制度，否则将面临责令整改甚至罚款的责任。工资支付制度的内容，应当包括以下事项：1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;2、工资支付的周期和日期;3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;4、工资的代扣、代缴及扣除事项;5、其他有关事项。

2023-04-22

78人看过
工资
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分合法吗

劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

2023-06-14

223人看过
工资
用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗

无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单位存在过错，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，行使其单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不

2023-07-26

63人看过
工资
劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用

2023-06-10

277人看过

经济赔偿
用人单位有过错需要支付经济赔偿给劳动者

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-03-20

346人看过
法律综合知识
劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢

一、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求其支付。若用人单位与劳动者约定“十三薪”是附条件的，那么，当劳动者未满足一定的考核条件时，用人单位有权不予支付。法律并未对“十三薪”是否应当支付、该如何支付等问题进行明文规定，这不是用人单位的法定义务，应当以用人单位的薪酬制度为依据。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的；3

2024-01-18

87人看过
工资
用人单位不按劳动合同约定支付工资

案由：申诉人：姚某，男，33岁，某车辆厂聘用工程师。被诉人：某车辆厂。法定代表人：黄某，某车辆厂厂长。1995年4月19日，姚某以某车辆厂未按劳动合同支付工资，要求某车辆厂补付工资和赔偿金并解除劳动合同。调查过程：经查明：1993年12月份，某车辆厂将姚某作为专业技术人才从外省某汽车制造厂调人车辆厂工作，双方签订有劳动合同，合同规定：劳动合同期限12年，月薪2000元，奖金按厂方其他同类技术人员标准另行发放。姚某到车辆厂任技术科A项目主任工程师，负责A项目技术开发工作。1994年3月，车辆厂厂长易人，原决定上马的A项目下马，姚某在技术科因技术项目调整几乎无事可做，厂里生产几乎陷人停顿。1995年3月，原厂长复职，又决定上马原已下马的A项目。4月17日领工资时，财务科通知姚某的工资暂时只能领取1000元，其余1000元暂不发，原因要姚某去问厂长黄某。姚某手持技术科科长赵某出示的姚某于3月17

2023-06-09

229人看过
加班
用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后，事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天，您应该按照以下标准支付加班工资：（1）如果您安排员工延长工作时间（加班）超过法定标准工作时间，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

2023-05-07

442人看过

用人单位
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者要承担什么责任

一、用人单位未将劳动合同丈本交付劳动者，属于违法行为本法第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后，未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者，则用人单位的行为即构成违法。二、本法第八十一条规定用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为属于应当承担法律责任的违法行为，是因为在实践中，一些用人单位以各种理由扣押本该由劳动者收执的一份劳动合同。在劳动者权益受到用人单位侵害，寻求法律救济时，由于劳动者拿不出劳动合同文本，往往很难举证证明与用人单位约定的各项权利，有时甚至难以证明本人与该用人单位存在劳动关系，从而导致劳动者的合法权益有时得不到法律救济。为了保证劳动者在受到用人单位侵害时能够尽快合法地得到法律救济，有必要让用人单位对未将劳动合同文本交付劳动者的违法行为承担法律责任。用人单位有以上违法行为的，应当承担的法律责任用人单位有以

2023-04-21

202人看过
辞职
员工被迫辞职，用人单位需要给劳动者支付经济补偿金吗？

企业强制要求劳务派遣，员工被迫辞职可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。【法官释法】劳动关系一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接

2023-06-09

57人看过