劳动仲裁委员会的工作流程-法师兄

劳动仲裁委员会的工作流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:05:12 99 人看过

待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。

劳动仲裁受理的范围是什么

劳动仲裁受理的范围是：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁

目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的条款或者对此未作约定。北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖；没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现

2023-08-04

461人看过
劳动仲裁
向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、对谁提起仲裁以下不太常见的用人单位有不同的提出仲裁的方式：在用人单位

2023-02-26

340人看过
劳动仲裁
不定时工作制劳动仲裁流程

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。一、服务行业一个月休几天?劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时

2023-06-25

233人看过
仲裁委员会
仲裁委员会具备的条件，仲裁委员会的设立程序

一、仲裁委员会具备的条件，仲裁委员会应具备下列条件：（1）有自己的名称、住所和章程；（2）有必要的财产；（3）有该委员会的组成人员；（4）有聘任的仲裁员。二、仲裁委员会的设立程序。1、办理机构：各地司法局法制处。2、办理时限：审批时限为10日（即各地司法局应当在收到申请设立登记证明材料之日起10日内，对符合设立条件的仲裁委员会予以设立登记，并发给登记证书；对符合设立条件，但所提供的文件不符合要求的，在要求补正后予以登记；对不符合条件规定的，不予登记，并告知不予登记的理由和救济途径）。3、办理程序：设立仲裁委员会，应当向各地司法局办理设立登记；各地司法局对仲裁委员会的设立登记，自做出登记之日起生效，予以公告，并报司法部备案。仲裁委员会的主任的职责1、审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项，并做出相应的决定；2、审议、通过仲裁委员会办公室提出的年度工作报告和财务报告；3、决定仲裁员的聘任

2023-07-23

358人看过

劳动仲裁
受劳动仲裁委员会委托的民政机构

以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。劳动仲裁需要在工作单位所在地申请吗劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交

2023-07-10

307人看过
劳动争议仲裁委员会
深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭审程序

一、开庭前准备(一)核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份(当事人应持有效身份证、工作证等证件)。(二)宣读仲裁庭纪律。二、宣布开庭(一)仲裁员告知组庭人员情况。(二)仲裁员告知当事人有关权利和义务。三、庭审调查(一)申诉与答辩。1、申诉方简要陈述申诉请求和事实理由。2、被诉方对申诉方的仲裁请求和事实理由进行答辩。(二)调查与质证。根据申诉人提出的申诉事实理由，和被诉人提出的答辩意见，仲裁庭围绕如下重点……，查明事实，分清责任，双方当事人应如实回答仲裁员的提问，并提供相关证据。(三)仲裁庭辩论。根据仲裁庭调查和申、被诉双方质证的情况进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。(四)调解与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和企业劳动争议处理条例》等有关规定，征询双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解;双方当事人愿意调解的，可由双方各自提出调解意见，也可

2023-06-17

56人看过
劳动仲裁
委托劳动仲裁委员会委托书怎么写

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。劳动仲裁争议申请书申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿＿，年龄：＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿，被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，公司法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-05-01

414人看过
劳动仲裁
河南济源劳动仲裁委员会职能与作用

劳动仲裁委员会是一个重要的机构，负责处理用人单位与劳动者之间产生的各种劳动争议。其主要思想是维护劳动关系的稳定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁委员会需要确认劳动关系、处理劳动合同纠纷、解决劳动报酬和福利等问题。这些问题的处理有助于维护劳动关系的和谐，促进社会的稳定发展。劳动仲裁委员会主要负责处理用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及法律和法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁委员会职责范围根据《劳动仲裁法》第三条，劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的常设机构，负责处理和仲裁劳动争议案件。劳动仲裁委员会的职责范围包括：1. 负责劳动争议仲裁工作；2. 负责制定劳动仲裁工作

2023-08-29

355人看过

劳动仲裁
通州区劳动仲裁委员会主要职能是什么工作

劳动仲裁委员会的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会要依法履行职责。一、乌鲁木齐劳动仲裁中心的电话是多少在当地人力资源和社会保障局内。具体电话，你可以打12333问一下，先电话联系下。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、事业单位劳动纠纷怎么解决劳动者和单位发生劳

2023-03-11

444人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会裁定劳动关系认定

仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实。未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。劳动争议仲裁委员会如何确定管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二，劳动争议仲裁管辖的含义劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议

2023-08-05

343人看过
劳动仲裁
投诉劳动仲裁工作人员

可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。一、公司加班严重违反劳动合同能投诉吗公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；3、也可以打电话给当地的劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。二、投诉派出所打什么电话拨打110,要求转警务督察即可投诉派出所如果行政不作为，可向上级机关提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼。投诉途径：（1）公安局信访科；（2）县、区、市效能办；（3）各地公安局110；（4）如果想要尽快见效

2023-03-12

177人看过
劳动仲裁
云南省劳动仲裁管理委员会

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下劳动争议向劳动仲裁机构提请解决：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议；劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。根据我国劳动法的规定,当事人可就以下劳动争议向劳动仲裁机构提请解决:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职而发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;3.因履行劳动合同而发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议;4.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;5.法律法规规定的其他劳动争议。劳

2023-08-27

183人看过

劳动仲裁
县一级有劳动仲裁委员会吗

有，人力资源和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会，专门受理劳动者和用人单位之间发生劳动争议的仲裁申请，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。还有一种仲裁机构是仲裁委员会，根据当事人签订的仲裁合同或合同中仲裁条款的约定，受理的商事纠纷的仲裁申请，一般县里没有这种仲裁委员会。一、没签合同老板拖欠工资怎么办未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的

2023-06-20

443人看过
劳动者
仲裁委员会友情提醒劳动者

2008年实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过法律形式加强了对劳动者的维权保障。《劳动争议调解仲裁法》免除了仲裁的申请费用，并将仲裁申请时效从原60天调整为1年，极大地方便了劳动者维权。但是也出现了一些情况，例如：在仲裁委员会发出开庭通知后，申诉方当事人无故缺席;劳动者申请仲裁、撤诉、再申请仲裁的情况也时有发生;小额标的的争议出现上升趋势。某公司员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从2007年10月至今每天2元的工作餐补贴差额。经仲裁委员会了解，这家公司原来每天支付员工15元，让员工自行解决午餐，后来调整为按13元/份的标准向快餐公司订餐，这位员工认为公司克扣了2元的差额，侵害了他的合法权益。仲裁委员会从中进行了调解，公司向员工解释，工作午餐本来就是免费提供的，不同的快餐店价格有差异。考虑到职工的福利待遇问题，差额会从其他方面再行补贴。经调解双方和解。仲裁

2023-06-10

323人看过