没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
夜班工资怎么算
如果是正常夜班,每个夜班八小时,每星期五天,则是按照正常上班工资,再加上夜班补贴,这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定,要看当地的地方性法规最这块有没有什么规定。延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
半个月未签劳动合同
410人看过
-
未签订劳动合同离职被扣半个月工资
297人看过
-
一个月未签劳动合同应该怎么赔偿
375人看过
-
没签合同半个月工资怎么算
247人看过
-
未签劳动合同双倍工资该怎么算
97人看过
-
没签劳动合同未满一个月辞职怎么算工资
341人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未签劳动合同辞职半个月扣工资怎么算?江西在线咨询 2022-06-10不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。
-
未签劳动合同半个月没发工资怎么办山东在线咨询 2023-06-28对于工作了半个月没有发放工资,这种行为的话,是需要到劳动监察大队进行举报的,公司没有和自己签订劳动合同,也是属于违法行为,需要进行赔偿双倍工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
没签订劳动合同半个月了工资怎么算青海在线咨询 2022-05-22劳动者还没有签订劳动合同但工作半月的,有工资。只要劳动者提供劳动,用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。
-
没签劳动合同半个月了工资领不到怎么办重庆在线咨询 2023-07-04对于工作了半个月没有发放工资,这种行为的话,是需要到劳动监察大队进行举报的,公司没有和自己签订劳动合同,也是属于违法行为,需要进行赔偿双倍工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
未签劳动合同的工资应该怎么算?宁夏在线咨询 2022-07-06《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述条款, 2009. 5.1视为已经订立无固定期限劳动合同,不适用于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无