工作十年以上的员工辞退后可获得经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违反劳动法规定随意辞退员工，员工有权要求双倍赔偿金。但若员工因工作严重过失被辞退或自主解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

为同一单位工作十年以上的劳动者，在被辞退时有权按照《劳动合同法》的相关规定向用人单位请求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在其单位工作的年限进行计算，工作每满一年则需支付一个月工资。月工资指劳动者与用人单位劳动关系未终止前十二个月的平均工资。若单位涉嫌违法辞退，劳动者有权依法请求用得到双倍的赔偿金。但如果出现劳动者自主解除劳动合同以及因劳动者工作出现较严重过失而被辞退的情况，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

试用期辞退赔偿标准是什么

一、试用期辞退赔偿标准是什么

1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期一般多久

实习期一般多久需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。