江阴法院对探视权的判决：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有权探望子女，另一方有协助的义务。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。如果直接抚养方拒不协助另一方行使探望权的，法院可依法对其采取拘留等强制措施，但不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。

江阴法院破解劳资纠纷案件猛增难题

2008年，江阴法院受理劳资纠纷案件1508件，同比上升3倍。2009年以来，该院受理的劳资纠纷案件数量仍居高不下，已多达686件。为此，江阴法院认真研判当前形势下劳资纠纷案件急剧增多的深层原因，分析新情况、新特点，并提出了相关对策和建议。原因和特点分析：

一是受全球金融危机的影响，国际国内宏观环境变化所引发的矛盾和纠纷在劳资领域已明显反映，一些用人单位尤其是纺织、冶金等传统行业的企业经营出现困难，不少企业大量裁员或处于停产状态，一些传统国有企业甚至申请破产。从而引发了大量的解除劳动合同纠纷，包括群体讨薪纠纷、要求订立无固定期限劳动合同纠纷、要求支付解除劳动合同的经济补偿金纠纷、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金纠纷等。

二是企业内部缺乏有效的治理模式。企业在劳动力成本和目前企业税负仍然较重的双重压力下举步维艰，有些企业缺乏独立性，民营企业中的大股东随意操纵企业经验和支配企业资产，甚至挪用企业资金偿还巨额赌债，令企业突然陷入困境，引发群体性劳资纠纷。

三是随着劳动者维权意识的不断增强，劳动纠纷所涉及的行业领域也不断扩大。除了传统的制造业外，现存劳动纠纷已广泛涉及到建筑、运输、商业、教育等服务业、现代物流业、文化教育产业领域，并呈现出新情况、新诉由，且很难协商调和，审判工作的难度进一步加大。

四是仍有少数用人单位尤其是一些乡镇私营企业漠视劳动法的存在，随意拖欠、克扣工人工资，导致劳动者讨薪、追讨加班加点工资、要求补缴社会保险费等传统型的劳动纠纷时有发生。

针对上述严峻情况，江阴法院提出如下应对策略：

一、设立预警机制。

对全市所有企业进行地毯式劳动关系大排查，按照劳动关系紧张程度对企业进行分类，按正常、一般性矛盾、较大矛盾、严重矛盾分别挂绿、蓝、黄、红四级预警信号。建立市、镇、村三级劳动关系监控网络，并建立企业联络员队伍，随时掌握企业劳资关系的最新动态，对红色预警企业，专门成立执法小组，逐家梳理整顿；对黄色预警企业，重点监控，实施企业约谈制度，帮助分析原因，跟踪整改办法；对蓝色预警企业，以正面教育和引导为原则，深入宣传。

二、制定劳资突发事件预案。

通过成立专门的处理劳动纠纷突发事件办公室，设立相应的工作组，具体负责应对事件的组织、协调、指导、处置等工作。建议设立欠薪应急专项资金，由财政拨动专款，对短时间内无法按正常途径解决的欠薪纠纷，先以专项资金垫付工人工资，再通过法律途径向企业追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条

离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。