违反劳动合同法解除合同赔多少钱？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-13 21:20:12
281 人看过
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。而违法解除劳动合同赔偿金的标准，按照经济补偿金的二倍来计算。
劳动者跟单位签订的合同还处于有效期里，但是不少劳动者却遇到了被单位单方面解除劳动合同的情况，在这个是很多劳动者就会觉得自己权益受到了单位的侵害，可以要求用人单位支付一定经济补偿金作为提前解除劳动合同的赔偿。
如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
符合《劳动合同法》劳动者解除合同的赔偿标准是多少
400人看过
-
违法解除劳动合同赔偿标准是多少（违法单方解除赔偿规定）
344人看过
-
劳动合同违法解除是否合法？
304人看过
-
违反劳动合同的责任承担,违反劳动合同的赔偿
62人看过
-
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同要赔偿吗
162人看过
-
公司合法解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
435人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
解除劳动合同2007年,朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年,因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其2023-06-04153人看过 -
劳动合同期限一、违反劳动合同期限赔偿金要付多少要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动2023-06-04441人看过 -
劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。一、劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗1、劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得根据《劳动合同法实施条例》用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、2023-03-10333人看过 -
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。一、劝退员工需要赔偿吗？视具体情况不同而定，若员工为过错一方则不需补偿，若不是，则需要支付经济补偿金。1、违法劝退解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。2、合法劝2023-03-27329人看过
-
解除劳动合同违反劳动合同竞业禁止条款的规定是可以解除合同的，公司股东违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，公司股东就竞业限制约定违约金的，公司股东存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、解除劳动合同补偿金要交税吗？(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入2023-04-1158人看过 -
解除劳动关系根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 赔 偿 金 数 额 达 到 经 济 补 偿 标 准 2 倍 时 ， 用 人 单 位 是 否 还 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？根据素材中的核心内容，我们可以得知，竞业限制协议是劳动合同中的一项重要条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务向劳动者明示是否要求其遵守竞业限制义务。如果用人单位未向2023-09-18443人看过 -
违约金劳动合同劳动合同签订两年后违约的费用是多少劳动合同的违约应根据《合同法》的规定予以赔偿相关知识：劳动合同劳动合同是指劳动合同的民事合同以劳动形式向社会提供的服务。是双方在平等协商的条件下就一定的劳务和劳动成果达成的协议。它一般是在独立经济实体的单位、公民之间产生的，其中劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法、民法通则等民法的调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整类型有两种。一是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于其他过程，如服装加工、家具生产等。另一个原因是，工人的劳动与购买者的消费是同步的。劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等，劳动行为以劳动成果的形式呈现劳动合同的解除和终止劳动合同法第36条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强2023-05-07158人看过 -
解除劳动合同员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。一、非法调岗公司怎么赔偿1.首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次，如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的相关规定，公司未给员工提供约定的工作条件的，员工可以基于此提出离职，并获得相应的经济赔偿金！因为员工入职时一般都会签订劳动合同，合同上会有明确的工作岗位，如果公司私自调岗，视为对合同约定的违反，也是违反劳动法的相关规定的。二、离职交接需要多久，需要注意什么2023-03-0950人看过
-
解除劳动合同一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2023-03-28311人看过 -
有期徒刑依据劳动合同法的规定，非法解除劳务合同一般是指，非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。什么叫做违法涉及医疗器械犯罪？倒卖医疗器械涉嫌非法经营罪。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国2023-07-08213人看过 -
解除劳动合同周女士育有一女，已经6岁了。2009年年初，周女士再次怀孕，并且在家保胎休息。公司几次上门向周女士做工作，告诉周女士她的行为违反了计划生育规定，希望她能放弃生育，周女士执意不肯。公司几次沟通未果后，向周女士发出了解除劳动合同通知书。周女士于2009年10月在香港特别行政区医院产下一子。同年底，周女士与公司进行交涉，要求公司恢复劳动关系，并且还应补发从怀孕至生产之间这期间的工资(可以以病假工资计发)。公司认为周女士违反了计划生育规定，且在多次劝阻下依然我行我素，可以解除劳动合同。女职工违法生育二胎，用人单位能否解除劳动合同?从表面上看，职工本身有违法行为，如果用人单位不能据此解除劳动合同，则对违法行为是一种漠视，甚至是一种变相的鼓励行为。然而纵观整部《劳动合同法》，虽然第三十九条规定了劳动者过失，用人单位可以解除劳动合同的情形，但是劳动者只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。2023-06-09134人看过 -
解除劳动合同一、违反公司制度解除劳动合同流程建立劳动关系后，员工要严格遵守公司的规章制度，一旦违反制度，给造成重大经济损失的，公司可以依法解除劳动合同。不过，按规定，公司想要跟员工解除劳动关系的，根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，员工违反公司制度被解除劳动合同，公司是否有义务通知，可以先确定当前的法律规定。按规定，员工有下列情形之一的，公司解除劳动合同不用提前通知：1、员工在试用期间已经被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反公司的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司还建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、员工被依法追究刑事责任的。所以，发现员工违反公司制度，按规定公司可以解除劳动合同，但是，必须有个2023-05-29429人看过
-
合同违约赔偿对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。降薪是违反劳动法的条件吗不违法，劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一2023-07-08471人看过 -
劳动者劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。二、公司要求加班可以解除合同吗公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除2023-03-13258人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？安徽在线咨询 2022-08-18一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分 -
赔多少钱可以解除劳动合同?河南在线咨询 2022-08-03在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下，单位应当支付劳动者经济补偿；在单位违法解除劳动合同时，单位只需支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。 -
解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱浙江在线咨询 2022-07-05解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 -
劳动法以前违反劳动法为由解除劳动合同福建在线咨询 2022-03-19单位以以你违犯劳动纪律解除劳动关系,和劳动合同期满与你终止劳动关系是两个完全不同的概念. 以你违犯劳动纪律与你解除劳动关系,需要单位在相应规章制度,且规章制度(公开的,大家都知道的)规定了你这种情况,可以按照相应程序据此解除劳动合同.且无需给你经济补偿. 单位到合同期满不再与你签订合同的话,是应给你经济补偿的. -
劳动合同或者劳动合同解除时，赔偿多少违约金新疆在线咨询 2022-04-14劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳
