1、根据《工伤保险条例》第十四条规定,应认定为工伤的法律情形有七种:
(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;
(2)在工作时间之前和之后的工作场所,从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,遭受事故伤害的;
(3)在工作时间内,因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的;
(4)患职业病的;
(5)下班时因工作原因受伤或失踪;
(6)因非本人主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条,《最高人民法院司法解释》认定的4起工伤案件,以下四种情形可以认定为工伤:
(1)职工在工作时间和工作场所受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证明或者证明是非工作原因造成的;
(2)员工参加用人单位组织的活动或用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤;
(3)员工在工作时间到与其工作职责相关的多个工作场所之间的合理区域时受伤;
(4)在工作时间和合理范围内因履行工作职责而发生的其他伤害。
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施工现场的劳动关系能否认定为工伤
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劳动关系的能否认定工伤
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劳务关系能否认定为工伤
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劳动关系不存在能否认定为工伤
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不认定劳动关系能否认定工伤
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工伤职工没有劳动关系的能否认定工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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事实劳动关系能否认定为工伤河南在线咨询 2022-05-17如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,且符合法定的情形,能认定为工伤。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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劳动关系能否认定工伤辽宁在线咨询 2021-12-29因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬。工伤事
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工伤能否认定劳动关系河北在线咨询 2022-03-26如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,
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劳务关系能否认定为工伤北京在线咨询 2022-11-21可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿标准的承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。
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劳务关系认定能否认定为工伤云南在线咨询 2023-02-22最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬。工伤事故赔