签订劳务派遣合同的注意事项如下：

（1）应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

（2）用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

（3）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

（4）派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务派遣的具体流程如下：

1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；

2、搜索资源、募集人员；

3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；

4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；

5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；

6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；

7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；

8、为用工单位及员工服务；

9、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

劳务派遣合同签订的要求是什么

劳务派遣合同签订的要求：

第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

第四、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。