病假与工伤有什么不同之处？-法师兄

病假与工伤有什么不同之处？

来源：互联网时间： 2023-11-10 01:10:09 381 人看过

职工患病或非因工负伤期间的工资福利待遇和工伤期间的工资福利待遇有所不同。职工患病或非因工负伤期间的工资不得低于最低工资标准的80%，而工伤期间的工资福利待遇则为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2、工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

病假工资和工伤医疗待遇有何不同？

病假工资和工伤医疗待遇是两种不同的待遇，主要区别在于其发生的原因和性质。病假工资通常是因为员工因病或病假期间无法正常工作，而公司按照规定支付的工资。工伤医疗待遇则是在员工因工伤导致身体不适时，公司按照规定支付的医疗费用和生活补助。两种待遇的目的都是为了保障员工的身体健康和权益，但其发生的原因和性质不同，因此待遇也有所不同。

因此，企业和员工在理解和享受病假工资和工伤医疗待遇时，应明确其发生的原因和性质，以确保自己的权益得到保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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