若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
一、没有签订劳动合同怎么处理
没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决?
未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会,保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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无合同单位辞退员工能否得到赔偿北京在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高11个月工资。根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系,需依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金,还需支付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造