我国相关法律规定,工伤认定为十级伤残的,用人单位应当赔付员工7个月的工资。这里说的“工资”是员工出工伤事故或者患上职业病之前的12个月平均月的工资。另外,如果劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金赔付一次性工伤医疗补助金、用人单位赔付一次性伤残就业补助金。
工地工伤赔偿范围是什么?
工地工伤赔偿范围:停工留薪期工资;护理费;医药费;住院伙食补助费;伤残津贴;其他。工伤处理流程:送往医疗机构治疗;申请工伤认定;携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定;确定伤残等级后,向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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九级工伤能赔多少钱九级工伤赔偿标准解析贵州在线咨询 2023-06-20每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为4个月工资,住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。
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