15天试用期没有工资是合法的吗-法师兄

15天试用期没有工资是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:39 68 人看过

1、试用期15天没有工资合法吗？

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期满15日后辞职，用人单位不支付工资，属于违法行为。劳动者提供劳务后，用人单位应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期届满的，用人单位应当按照月工资全额赔偿劳动者超过法定试用期的。

2。在试用期内，我们应该享受哪些福利？我们可以享受的主要福利如下：

1。基本工资

试用期内，作为付出劳动的劳动者，我们自然应该有基本工资，用人单位可以与劳动者协商确定试用期内的工资，但为了更好地保护环境，作为弱势试用期劳动者的工资权益，我国的劳动法法律和有关法律有如下具体规定：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利；用人单位应当按照约定的工资标准按月向劳动者支付工资；用人单位支付劳动者的工资不得超过法定标准低于劳动法第十五条规定的试用期最低标准，即劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位最低工资标准用人单位所在地，如正式职工工资为3000元的，试用期内工资不得低于2400元。根据我国现行法律的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在试用期内，与正式用人单位签订正式劳动合同的权利相同，根据中国的规定，试用期最多只能约定6个月。用人单位与劳动者约定的试用期过长，未及时与劳动者签订合同的，将损害劳动者在试用期内的权益，用人单位应当给予劳动者适当补偿。未签订书面劳动合同的后果如下：

（1）劳动者试用期纳入劳动合同范围；

（2）超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求相应的补偿；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
试用期期间有工资没有，试用期有没有工资

一、试用期期间有工资没有实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工

2024-01-22

316人看过
工资
试用期7天没有上班没有发工资这违法吗

劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。一、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。二、试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付

2023-04-11

498人看过
工资
做空加工七天试用期的工资合法吗？

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。一、老板不给工资怎么办老板不给工资的，可以先跟老板协商，协商不一致且老板仍然不支付工资，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，在劳动者收到裁决书之日起15日内，可以选择向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。如果老板属于恶意拖欠工资的，劳动者可以请求其支付赔偿金。二、没签合同

2023-06-26

440人看过
工资
试用期有工资吗试用期的工资是多少

一、试用期有工资吗最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。二、试用期的工资是多少《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。笔者对不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十所表达的意思感到不解。记得读小学的时候，语文老师就教过或者表示前后两者选择其一，和、并且等表示前后两者必须同时具备。如果本条中的或者一词表示可以选择其一，那么就可能出现以下情形，即试用期的工资标准只要符合以下情形之一，就是合法的：(1)试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分八十，也不低于当地的最低工资标准；(2)试用期的工资不低于劳动合同约定

2023-02-19

495人看过

工资
工资80，七天试用期给30合法吗

一、工资80七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定，如果劳动者现在处于试用期，单位给劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于劳动者所在单位当地的最低工资。所以，每天工资80，给试用期劳动者30是不合法。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动道合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。二、试用期过了不转正是不是违法劳动法

2023-04-30

131人看过
法律综合知识
试用期工作15天，没有签合同，辞职后会不会可以拿回工资

一、试用期工作15天，没有签合同，辞职后会不会可以拿回工资有工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了，单位应当支付劳动报酬，不得拖欠。如果用人单位不给或者少给工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，仍不支付的可以直接提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期被辞退会不会有工资没签合同试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2024-01-11

58人看过
法律综合知识
试用期干了3天的工资需要到15号发吗

一、试用期干了3天的工资需要到15号发吗依照劳动法律法规，员工的薪资应该严格依照劳动合同所载明的发放期限进行支付，并且每个月至少应发放一次。在我国，关于工资发放日期这一问题并未被劳动法或其他相关法规以明确的形式做出规定，因此并未设立一个特定的日期作为所有企业共同遵守的工资发放日。相反，这些法规要求企业和雇员在签订劳动合同时就应该共同协商确定工资发放具体日期，但是必须要保证每月至少发放一次。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定

2024-05-01

82人看过
工资
试工一天有工资吗没签合同

试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付员工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、没有签劳动合同有工资吗不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期工资不得低于劳动合同多少试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、试用期工资不得低于正式工工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地

2023-03-16

477人看过

工资
7天试用期没有工资有啥影响

7天试用期没有工资不正常，劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、给私人老板干活没合同不给钱怎么办给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。如果对方签了欠条，应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。拖欠工资怎么赔偿1、用人

2023-03-23

455人看过
工资
试用期工资是按天算吗

依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-15

464人看过
法律综合知识
试用期了四天，没有过没有签合同合法吗

一、试用期了四天，没有过没有签合同合法吗根据现行法律法规规定，试用期内若用人单位未能依法与员工签署正式劳动合同便属违法行为。从劳动者开始为用人单位提供劳动力之日算起，该用人单位即需立即与其确立劳动关系，并应根据相关要求书面签署正式劳动合同，最晚必须在一个自然月内完成此项工作。如若未能按照上述时间节点完成，则需对劳动者进行每月两倍的工资补偿；倘若逾期事件持续长达一整年之久，将被视为已经成功签署了无固定期限劳动合同，此后需对劳动者每月进行双倍薪资收入的补偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

2024-07-14

464人看过
法律综合知识
试用期工作15天被辞退有补偿吗

一、试用期工作15天被辞退有补偿吗记住哦，如果你的雇主在你的试用期内炒掉你的话，他们得给你点赔偿才行。这也有一个前提就是你必须要用这段时间来证明自己是不合格的。试用期不满六个月的话，如果雇主要解雇你，那就得把半个月的工资支付给你咯。打个比方说，你在公司干了一个月、两个月或甚至是六个月后，只要雇主决定让你走人，那么他们就应该给你半个月的工资作为赔偿。而且，试用期的员工其实跟正式员工享受到的待遇是一样的呢！《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。二、试用期公司不签劳动合同怎么办若是由企业拒绝签订劳

2024-07-29

251人看过

工资
"工人试工三天没有工资"合理吗？

试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。试工时受伤能认定为工伤吗试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《

2023-07-04

80人看过
辞职
没到试用期辞职有工资吗，没到试用期辞

一、没到试用期辞职有工资吗没到试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、没到试用期辞职工资什么时候结没到试用期辞职工资的结算日为离职日当日，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职应提前3天提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、没到试用期辞职多少天没到试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但

2023-04-05

112人看过