一、含义不同。
离职申请一般指辞职信,辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。
1、是否离职的结果决定权不同。
辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。
2、要辞职了才让我们签劳动合同怎么办
3、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
二、未到期的三年劳动合同可以辞职吗
可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
(一)、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞呈和辞职报告的区别在哪?江西在线咨询 2023-06-11叫法不同: 1、辞呈是请求辞职的呈文。 2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。 性质不同: 1、辞呈是告知领导有离职的意向。 2、辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。 赔偿不同: 1、辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿。 2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除
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离职申请与离职报告区别主要是什么的呢??甘肃在线咨询 2022-08-27辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
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离职申请书和离职报告一样么江西在线咨询 2021-11-12两者都需要提前30天以书面形式通知用人单位,除劳动合同。离职申请和离职报告的区别在于,辞职申请是劳动者申请辞职,但申请还有一个审批过程,申请结果由单位控制,最终决定权交给单位。辞职信,又称辞职报告,明确表达了劳动者要求辞职的想法,是自己的主动选择,单位不得阻挠或拖延。
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自动离职和辞职的区别有哪些, 辞职和辞职的区别在哪里, 有什么区别浙江在线咨询 2022-02-05辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。因此,从字面的意思看,自动离职包含在辞职之内,应该算同一
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辞职申请报告交给谁辽宁在线咨询 2022-02-10朋友。根据劳动合同法的规定,员工自动提出因自身的原因辞职要求的,用人单位不用支付任何补偿或者赔偿;如果员工提出是因贵公司有违法或者其他损害劳动者利益的行为而辞职的,贵公司就存在支付补偿或者赔偿的风险了。如果是因劳动者自身原因主动提出辞职的,法律关注点就是要求员工提交书面的离职证明并签署其它譬如收到工资的收据等。