公司不延迟上班时间属于违法情形,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为举报人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
一、强制周末加班应该找谁举报
可以找当地相关部门投诉举报,依据我国相关法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
二、劳动法对工作时间是怎么规定的
劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。
三、星期六星期日上班会有双倍工资吗
我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是周六或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。
-
公司不延迟上班时间可以举报吗
124人看过
-
公司合同迟迟不签怎么办
125人看过
-
因肺炎公司推迟上班,是否不上班就没有工资
237人看过
-
公司在疫情期间工资延迟怎么办
59人看过
-
公司迟迟不向员工签合同怎么办?
180人看过
-
公司迟迟不为员工交社保怎么办
232人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
上班迟到上不来公司不按时发工资怎么办湖北在线咨询 2022-04-03劳动法规定,按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬,劳动者可以持工作证明(如劳动合同,打卡证明)到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。
-
2022年公司不延迟上班时间可以举报吗辽宁在线咨询 2022-11-21如果法律法规或者当地的政策有规定,而公司不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动部门举报;而其他情形下公司出于合法理由延迟上班时间的属于变更劳动合同,与劳动者协商一致后就合法有效。
-
公司不让上班, 不让员工上班, 怎么办西藏在线咨询 2022-03-09如果用人单位不许劳动者上班,同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的,用人单位违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴
-
-
公司上班迟到怎么扣工资上海在线咨询 2023-03-24不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二