一、关于劳动合同的问题,08年1月1日,劳动合同法施行,所以之前并不存在劳动合同的问题,根据该法规定,推定定立无固定期限劳动合同的情形为:
1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同,你不属于这种情况;
2、首次实行劳动合同制度时已经在该用人单位连续工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年的;
3、劳动者在用人单位连续工作满10年的。
对于2、3两项,法律的规定是劳动者提出定立或同意续定或定立劳动合同的,除非劳动者要求定立固定期限劳动合同,否则应当定立无固定期限劳动合同。
二、关于双倍工资的期限规定,根据劳动法的规定的起始日期为用工之日起,而你的案件中,劳动合同法实行时,用人单位与人签订了2年的固定期限劳动合同,并不符合关于双倍工资的规定,虽然后来没有续签劳动合同,但根据合同法的一般规定,可以适用履行治愈的规定,视为你们之间的劳动合同继续有效,所以你没有法律依据提出双倍工资补偿。
三、根据劳动合同法的规定,对于为劳动者办理社会保险,是用人单位的强制义务,所以要求补足社会保险金的诉求是符合法律规定的。
四、其实解除劳动合同的双倍赔偿问题即使不是无固定期限的合同,依然也可以要求的。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付劳动者经济赔偿金(相当于2倍的经济补偿金,即每工作满1年支付2个月工资),而根据用人单位的解除合同的方式,是属于劳动者无过错的用人单位的单方预告解除,支付劳动者一个月工资,或是提前30日通知的方式。但是根据劳动合同法的规定,此预告解除方式只适用于三种情况,
第一,劳动者在医疗期满后不能适应原工作,也不能从事用人单位调整后的工作岗位;
第二,劳动者不能胜任工作,经培训和调整岗位后仍然不能胜任工作的;
第三,主要是适用特定岗位的劳动者,定立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化,致使原劳动合同不能继续履行,经协商仍然不能就变更合同达成协议的。除此三种情况外,用人单位采取单方预告解除劳动合同的都是违法解除劳动合同的行为。劳动者都可以主张继续履行合同或是经济赔偿。
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解除劳动合同补偿金多少,经济补偿怎么算天津在线咨询 2022-04-211、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定,经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同
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需要多少经济补偿金,解除劳动合同多少钱内蒙古在线咨询 2021-10-22经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。用人单位违反本法规
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经济补偿金是多少医疗期满解除劳动合同甘肃在线咨询 2023-04-04《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于
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