是不对的。职业病可以认定为工伤的。职业病算工伤,也是可以享受工伤保险待遇的。
一、中暑如何认定工伤
在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。
《防暑降温措施管理办法》也明确指出:劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。
二、在工作单位突发脑梗是否算工伤
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则职业病可以认定为工伤。
三、劳动者在发生工伤时构成工伤吗?
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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