员工工伤企业承担哪些费用-法师兄

员工工伤企业承担哪些费用

来源：互联网时间： 2023-04-03 20:11:15 284 人看过

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费“、“到统筹地区以外就医的交通食宿费“和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金“改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、哪些费用该由工伤保险基金承担呢？

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

一般来说，各地社保行政部门会以劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间，但在这一时间之前，企业缴纳工伤保险的可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料，以各地社保部门要求为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
参保人员遭遇工伤后需要承担哪些费用？

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：职工治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，不得低于当地最低工资标准。狗咬人后需要赔偿什么费用？狗咬人后需要赔偿的费用有：医疗费、护理费用、失去的误工工资或其他收入等；对人身造成永久性损伤的，应根据具体的伤残程度，赔偿医疗护理费用、失去的误工工资或其他收入、残疾生活补助金等；致人死亡的，还会涉及到救治费用、丧葬费、抚慰金、以及受害人生前抚养者（如丧失劳动能力的父母、未成年子女）的生活费用等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确

2023-07-04

147人看过
劳动者
企业因开除员工需承担的赔偿有哪些？

公司对员工赔偿标准为：员工每满一年将获得一个月的工资作为赔偿；工作满六个月但不满一年的员工,公司会按照一年计算赔偿标准；不满六个月的员工支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司对员工赔偿的标准通常为：员工每满一年将获得一个月的工资作为赔偿；对于工作满六个月但不满一年的员工，公司会按照一年计算赔偿标准。不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资赔偿标准：按工作年限计算还是按入职时间计算？根据我国《劳动合同法》的规定，工资赔偿标准可以按工作年限计算，也可以按入职时间计算。具体计算方法如下：1. 按工作年限计算：职工在本单位工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；职工在本单位工作满10年不满20年的，按本单位工资支付的1.5倍支付；职工在本单位工作满20年不满30年的

2023-09-02

437人看过
故意犯罪
企业在员工受伤时会承担责任吗？

在雇用期间，员工因工伤事故遭受的损失，通常由雇主承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。在雇用期间，员工因工伤事故遭受的损失，通常由雇主承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。预备性工作：哪些预备性工作受伤可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事

2023-08-31

398人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇哪些企业承担的部分

1、治疗工伤期间的工资福利：按照工伤前12个月平均工资确定根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排工作情况下，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给

2023-02-09

386人看过

工伤保险
劳务工工伤企业需承担费用吗,相关法律规定

一、劳务工工伤企业需承担费用吗劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

2023-06-17

149人看过
工伤保险
企业应支付哪些工伤保险费用？

用人单位支付以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。江西：职工工伤费用今后将由工伤保险基金支付11月21日，大江网记者从江西省人社厅获悉，《江西省本级工伤保险经办管理暂行办法》（以下简称《办法》）发布。《办法》提出，用人单位要在职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内将事故发生的简要情况以及救治情况上报省社保中心。治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，由工伤保险基金先行垫付的费用可由省社保中心追缴。用人单位首次参保分三档《办法》提出，在江西省本级参加工伤保险的单位要按照省社保中心核定的本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。用人单位首次参保的，缴费

2023-07-03

240人看过
劳动能力鉴定
工伤费用个人承担

根据自治区物价局、财政厅的通知,《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》,收费依据为该通知。收费对象为申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人,收费主体为市劳动局。收费标准为:1、自治区鉴定每人每次300元;2、地、市级鉴定每人每次250元;3、县(市)级鉴定每人每次200元。根据自治区物价局、财政厅的通知，《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》，收费依据为该通知。（二）收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。（三）收费主体：市劳动局。（四）收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元。2、地、市级鉴定每人每次250元。3、县（市）级鉴定每人每次200元。个人工伤鉴定费用是多少？根据《工伤保险条例》第二十条，个人因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。其伤残津贴、伤残补助金由社会保险经

2023-09-14

239人看过
逮捕
哪些费用需要自己承担工伤住院？

社保基金支付：1、医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通费；4、安装辅助器具费用；5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的；6、一次性伤残补助金；7、一至四级按月领取的伤残津贴。拘留自己要出哪些费用具体如下：1．拘留期间的伙食费用等由国家承担，拘留所经费和被拘留人伙食费按照国家规定列入政府财政预算，不需要交纳任何费用。2．一般住宿不要钱，吃饭和生活用品是要钱的。如果拘留转逮捕或者实体刑也不要钱，期间的生活用品等一般由家属向看守所交钱，由看守所代为购买。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和

2023-07-15

488人看过

保险费
企业处理员工工伤费用的会计操作

一、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。二、具体账务处理是：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款－－保险公司或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）：借：银行存款或现金贷：其他应收款－－保险公司或社保3、如果是企业支付的费用：借：营业外支出－工伤赔偿贷：银行存款或现金工伤鉴定的费用谁支付申请工伤鉴定的费用从工伤保险基金中支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤鉴定费用由用人单位支付；因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付；其他。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确

2023-07-20

224人看过
独生子女
员工福利费包括些什么,企业员工福利费用在哪些地方

一、员工福利费包括什么1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(3)、

2023-02-20

126人看过
工伤保险
工伤保险的费用是由个人还是企业承担？

不需要。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担8％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险0．7％全由单位承担；工伤保险0．5到1．6％也是全由单位承担。交了工伤保险单位需要赔偿吗单位还是需要赔付的。有些用人单位认为在为职工购买工伤保险之后，职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付，自己不需要给予职工任何补偿，实际上这种做法是违反法律规定的。根据劳动法律的相关规定，除了工伤保险基金应当支付的费用以外，用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利以及终止或者解除劳动合同时劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-08

52人看过
仲裁委员会
企业变更仍需承担职工工伤

唐某2010年3月被高唐某饲料加工厂招收录用，从事饲料的投放加工工作，双方签订了2年的劳动合同，月工资1100元。2010年6月4日，唐某在投放饲料时不慎将衣袖角卷入机器，造成右手无名指及小指损伤。班长将唐某送入医院并陪护至其出院，住院费用均是饲料加工厂负担的。唐某出院后，多次找厂领导要求按工伤支付待遇，均遭拒绝。2011年4月，唐某申请至当地劳动争议仲裁委员会，要求饲料加工厂按工伤支付待遇。仲裁委查明：饲料加工厂是2010年2月份由2名股东出资，在县工商行政管理局登记注册的，2010年8月份，该企业停产，但未在工商行政管理局注销。2010年11月份，饲料加工厂其中一名股东登记注册新的厂名，但厂址及经营范围和原企业相同。仲裁委认为，根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

2023-06-09

396人看过

医疗费
工伤医疗费用的承担方式有哪些？

根据《工伤保险条例》第二十二条,职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。如情况紧急,可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第二十二条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤

2023-11-06

380人看过
工伤保险
企业单位员工工伤保险赔偿不足部分谁承担？

工伤死亡保险不足部分单位赔偿工伤保险条例有明确规定，差额全由单位补足。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会

2023-02-09

185人看过