社会保险工资表即办理社保时需要提供的职工工资表。社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数,当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正。
工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
二、工资表的社保费怎么做会计分录?
工资单:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
发工资:
借:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
贷:银行存款
交社保、公积金:
新制度:
借:管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
贷:银行存款
老制度:
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:银行存款
三、怎么做私营企业工资表?
工资表的具体格式:
单位名称
某年某月某日
姓名某某,多少金额(元),领款人签字某某
合计多少金额
单位负责人(签字):某某工资员(签字):某某
相关单位公章进行盖章
私营企业工资表需要写明日期和时间,以及发放工资的单位名称,标注发放工资的员工姓名和发放工资的具体数额。如果有绩效工资和补贴的,可以在工资单上具体的标明,然后由员工和单位签字盖章确认即可。
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工资表怎么制作山西在线咨询 2022-07-24在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。 工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工; 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况
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社保基数制的工资表怎么填河南在线咨询 2022-05-25(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同
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社保问题减少表怎么制作啊?浙江在线咨询 2022-07-28我们佛山这边你是这样的:1、定期定额方式缴纳社保费(即直接每个月在银行账户上直接扣,个人每个月存足钱就行的),这种情况减少人员,只需缴清该月社保费,然后到地税服务中心去填减员表,和提交减少人员身份证复印件,再填一份全员参保保证书,就可以了。 2、网络申报方式(e税通申报),清缴单位当月社保费之后,在e税通建减员表申报减员就可以了,然后交减员表和全员参保保证书给税局管理员(单位可以半年内一次性一起报
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工作制型定时工作制会拖欠工资和保险吗?吉林省在线咨询 2022-10-31不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。对保险没有什么影响,但是对于劳动者的正常休息会有一定的影响。个税不涉及。对于你的工资问题,需要和单位约定明确,因为不定时工作制必