一、预支工资后不来上班了怎么办

若想通过不当得利对相关员工发起法律追索，可以采取以下步骤进行操作。考虑到预支工资并非符合法规的支付薪酬方式，因此当员工在获得预支薪资款项后选择离职，便借鉴了一种本不应属于其个人所有的资金收入形式。因此，我们完全有理由以＂不当得利＂为由，向相关员工提出诉讼请求。在启动诉讼程序前，必须确保准备齐全相关的证据资料以及信息数据，同时委托专业的律师团队撰写规范完整的民事起诉状。鉴于此，如果面临员工预支工资后无故离职且无法联系的情况，毋须过分担忧。您只需要留存该员工的身份信息等资料文件，便可向当地法院递交诉讼申请，并请法院根据事实依据和相关法律条款作出公正裁决，以便强制相关员工退还相应欠款。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：

首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；

其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；

再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；

最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

倘若员工在预支了一定数额的工资之后选择离职并且无法取得有效联系，那么可以考虑采取法律手段进行追讨。因为预支工资这一行为本身并不符合相关法律规定，员工在离职之际便轻易地获取了本不该属于他们的额外收益，这无疑构成了不当得利的违法行为。因此，我们需要充分准备好所有必要的证据和资料，并委托专业的律师团队来精心起草针对该员工的起诉状，然后向当地的法院提出诉讼请求。相信在法院根据事实情况以及法律条款进行深入审查和公正裁决之后，会强制要求该名员工全额归还所拖欠的款项。