本文介绍了员工产假期间用人单位解除劳动合同的相关规定和劳动者可以解除劳动合同的情形。如果员工在产假期间用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。同时，用人单位不得降低员工工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

在员工产假期间，如果用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。具体来说，如果员工在该用人单位工作满一年，用人单位需向其支付两个月工资；如果员工工作满六个月但不满一年，用人单位应按一年计算；如果员工工作不满六个月，则按六个月计算，并支付员工一个月的工资作为赔偿。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

产 假 女 职 工 的 权 益 保 障

产假女职工的权益保障是关系到妇女权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的保护。

在孕期，女职工享有产前休假，不得被安排加班、出差等任务。如果因工作原因确需加班，则应与用人单位协商，并确保在孕期不超过3次，每次不超过3小时。

在产期，女职工享有98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。在产假期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

在哺乳期，女职工享有118天产假，其中产前休假15天，产后休假103天。在哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有劳动保护，用人单位不得违反法律法规和规章制度的安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

综上所述，产假女职工的权益保障是非常重要的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的权益，不得违反相关规定安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

产假是保障女性职工权益的重要措施，用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的产假权益，不得违反法律法规和规章制度的安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。