工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。
一、工伤脚趾头掉两个能陪几万
受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
二、公司不给交社保意外伤害责任赔偿问题
如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险,员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时,劳动者受伤时,如果是属于工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
三、伤残什么时候做鉴定最好
伤残鉴定的时间没有明确规定,在工伤认定下来后,可以申请做伤残鉴定。根据《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
-
公司不给工伤认定单位一定会给伤残鉴定吗
207人看过
-
工伤鉴定书下来后,单位能否解决劳动关系
261人看过
-
单位不给申请伤残鉴定合法吗
468人看过
-
单位扣了工伤认定书不给
322人看过
-
工伤认定书下来后赔付伤残补助谁给的
73人看过
-
单位不给工伤认定书从而不给工伤医疗费
344人看过
工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申... 更多>
-
工伤鉴定没下来单位不让走内蒙古在线咨询 2022-03-19你可以要求单位支付23个月的经济补偿金而不是12个月(除非你的月工资标准高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍)。既然劳动能力鉴定结论尚未作出,用人单位不能够随便辞退你,你也不要被单位吓住、不要随便与之协议离职。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同是要向劳动者支付赔偿金的。等劳动能力鉴定结论作出之后,你可以向单位(以及社保部门,根据单位为你缴纳工伤保险的情况而定,根
-
工伤认定下来后, 劳动者因单位原因没有做伤残鉴定可以做司法鉴定吗青海在线咨询 2022-01-23可以做司法鉴定。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
-
工伤认定下来没有劳动合同怎么办?工伤鉴定期间单位不给鉴定怎么办云南在线咨询 2022-01-23因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
-
工伤认定书下来后做伤残鉴定还是先做劳动能力鉴定重庆在线咨询 2022-03-24需要先做工伤鉴定然后再做伤残鉴定,伤残鉴定即劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市
-
单位提出工伤认定了,工伤认定书还没有下来,是不是现在没办法去做伤残鉴定?青海在线咨询 2022-07-26一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工