随着我国对外交往的进一步扩大,外派劳务人员也进一步增多。对外派劳务人员受到的伤害,是否认定为工伤,对能否维护他们的合法权益,起着重要的意义。外派劳务人员伤残或死亡,属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任,外方付给的赔偿金,原则上应归当事人或其家属所有,应全部转回国内由主管部门负责转交。国内的抚恤费和遗属生活困难补助费不再发给,但外方的赔偿性抚恤金低于国内抚恤费和遗属生活困难补助费标准时,不足之数应补齐,国内的丧葬费照发。单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还。外派劳务人员在国外发生伤、亡后,应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。外派劳务人员伤残或死亡不属于外国有关方面造成,国外也没有赔偿金的,外派劳务人员除有犯罪、醉酒导致伤亡或自残、自杀不认定为工伤或不视同工伤外,一般应按国内工伤保险待遇处理,所在单位也应给予适当照顾。
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外派劳务如何认定工伤?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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外派工作人员工伤认定山西在线咨询 2022-02-02首先,你在外派期间也是和单位存在劳动关系。你的单位不申请工伤或是各种阻挠,你可以在事故发生后1年内申请劳动部门认定工伤。用13年与公司的1年期合同、社保缴费记录(盖章)、工作证、外派单位工作卡、工资银行卡明细比较充分证明你与单位存在劳动关系,但还需要你受伤住院方面证据(如你在业主公司上班中,不慎从台阶上摔伤的同事或在场人证言)还有,你受伤治疗情况(医院病志及各种票据)。 其次,对于休养期间公司发的
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外派劳务人员工伤谁负责?河北在线咨询 2022-04-231、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定,认定为工伤的,按工伤处理,未认定为工伤的,支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派
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外派人员如何认定工伤辽宁在线咨询 2022-02-021、根据你提供的证据,你应该具有较强的证据意识,很好。2、就你所提供的情况,你应当可以获取当时事故发生的120救护出诊证明或原始材料,加上项目地、公司承包证明,可以间接认定事故地点;3、证据可以在随后与公司的交涉中进行录音或录像,以此证实工伤事故的存在,4、你可以直接申请工伤认定,只是如果是外派的话,需要根据你是否购买社会保险在地点上有所区别
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劳务派遣员工工伤怎样认定北京在线咨询 2022-11-04被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断; 鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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劳务派遣员工工伤如何认定江苏在线咨询 2022-12-10被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断; 鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。