一、签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗?
签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔,《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
二、劳务合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗?
劳务合同到期单位不续签一般不需要支付赔偿金。劳动合同到期的相关情况,具体可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
职务派遣的情形在现实生活中也是较为常见的,对于任何的职员,单位可以根据实际情况的需要,将有能力的职员派遣到其他的地区作为劳动派遣工。此时派遣的职员若是无故被取消了职位,此时是可以获得单位支付的比较高的经济赔偿金的。
-
签了劳务派遣合同能反悔吗
350人看过
-
劳务派遣合同一年一签合法吗?可以主张经济补偿金吗
242人看过
-
劳务派遣工转外包工给经济补偿金吗
145人看过
-
劳务派遣协议签几天就可以
132人看过
-
劳动者放弃支付经济补偿金可以反悔吗
118人看过
-
劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗?
170人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳务派遣签的协议书还能反悔吗湖北在线咨询 2023-11-19签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔,单位可以根据需要派遣职员作为劳务工,此时虽然职员与单位不存在直接的劳动关系,但是若派遣工被单位无故辞退,此时职员是可以获得经济补偿金的,补偿金的数额根据当初签订的劳动合同确定。
-
劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济香港在线咨询 2022-11-101、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
劳务派遣员工是否也有经济补偿金?劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿湖南在线咨询 2022-07-04劳务派遣员工是否也有经济补偿金?劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事的工作是用工单位的具体工作,在一定条件下是可以给补偿金的。那么,什么条件下才会给呢?请看下文
-
劳务派遣协议解除经济补偿金范围有哪些吉林省在线咨询 2022-11-12总体来说,目前劳动者和雇佣者之间,雇佣者总是相对处于优势的地位,因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样,即使是劳务派遣工,业会有相应的法律保障。因此,与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么?河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。哪些情况可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
-
劳务派遣协议经济补偿金是由谁赔偿员工呢?河南在线咨询 2022-07-04用人单位支付,根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳动合同所发生的经济补偿金由用工单位支付。虽然用工单位主张双方解除劳务派遣协议并不必然导致劳动合同的解除,但不可忽略的劳动派遣协议的解除是由用工单位的原因导致的,用工单位具有主要过错。故此,应当按照派遣