一、公司单方面和职工解除劳动合同要什么条件

以下是关于用人单位单方面解除劳动合同的相关要求及规定供您参考：如果劳动者因病或非工伤原因导致身体伤痛，且在规定的医疗期限届满之后仍无法胜任原有岗位的工作；若劳动者存在严重的过失行为；或者由于公司自身经营状况需要进行人员精简等原因需对员工加以解职的情况下，则可以适用这一法律条款。

值得注意的是，若想通过裁员方式化解劳动契约，务必要提前30天以书面告知或其他适当方式，将这一事实传达给企业内部的工会组织或者所有入职时间相同或更早的职员，同时，详细具体的裁员计划同样需要向劳动行政主管机关做好相应的报备手续。按照中国《劳动合同法》的第40条第1款第3项的明确规定，当出现了如下某种可能情形时，用人单位应对首先提出异议的劳动者以事先书面通知的方式告知，并且还可选择性地额外另行支付劳动者一个月的工资报酬后，才有权依法解除这份劳动合同，具体包括但不限于以下几种可能性：

（三）劳动合同签订之时所依附的客观环境状况发生了重大改变，从而使得原本的劳动合同变得无法实现其约定的义务，经过用人单位与劳动者双方的协商努力，然而，仍然未能就如何修改或调整现有的劳动合同内容达成共同协议的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

请参阅用人单位单方面解除劳动合同时应遵循的相关规定：若劳动者由于疾病或其他非工伤原因而无法胜任原来的工作岗位，或者在工作中出现了极其严重的错误行为，亦或是公司因经营状况需要进行裁员安排时，均可以援引本条款来执行。然而，在实施裁员之前，必须提前30日以书面形式通知工会组织或与员工入职时间相仿的同事们，并且还须向当地劳动行政主管部门进行备案。根据我国《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，如果劳动合同所依赖的客观环境发生了重大变化，使得合同已经无法继续履行下去，而且经过双方协商仍然未能达成共识的话，用人单位有权提前以书面形式通知劳动者，并在支付其一个月工资之后解除该份劳动合同。