公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金。
但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的,不需要双倍支付,但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、在企业工作10年以上被辞退赔偿多少钱
在企业工作10年以上被辞退的,用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
二、在工厂受伤被辞退赔偿有哪些
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
三、公司辞退员工赔偿
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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