自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

一、哪些情形可以进行劳动合同的续签工作？

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1.双方协商一致续订劳动合同；

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、续签劳动合同的注意事项有哪些？

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。