本文重点阐述了法定节假日和调休的相关规定。法定节假日为员工提供三倍工资报酬，而调休则提供双倍工资作为补偿。在清明节这个节日里，员工可以享受三天假期，其中清明节当天被视为法定节假日，而其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

法定节假日为员工提供了三倍的工资报酬，而调休则提供了双倍的工资作为补偿。例如，在清明节这个节日里，员工通常可以享受三天假期，其中清明节当天被视为法定节假日，而其余两天则是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

清 明 节 加 班 工 资 标 准 ： 不 低 于 日 工 资 3 0 0 %

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定，清明节属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节加班工资标准不低于日工资的300%。这符合法律规定，是合法的。

法定节假日为员工提供了三倍的工资报酬，而调休则提供了双倍的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清明节属于法定节假日，安排清明节加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。因此，清明节加班工资标准不低于日工资的300%，是合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，1天（5月1日）；

（五）端午节，1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。