一般来说，可以分以下几种情况:

1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题

2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系：

3，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁

4，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保

5，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。

一、公司试用期不给交社保怎么办

公司试用期不给交社保的处理方法具体如下

1、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同；

2、向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁；

3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况具体如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位缴纳社保需要的资料具体如下：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表并在所管辖社会保险经办机构领取；

2、企业营业执照或其他核准执业或成立证件；

3、中华人民共和国组织机构代码证；

4、地税登记证；

5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料；

6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

综上所述，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商，因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行，如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。

四、在征求员工同意后单位是否能不缴社保而给现金补贴

不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险，员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。